Om samtaler, udvikling og motivation af medarbejderne.
Fleksibilitet kan tiltrække medarbejdere og styrke kerneopgaven – men det kan også skabe uretfærdighed, grænseløshed og tab af fællesskab. En ny publikation fra Væksthus for Ledelse giver dig viden og værktøjer til at udnytte mulighederne og håndtere de dilemmaer,…
AI bliver først en gevinst, når medarbejderne trygt tager teknologien i brug. Men medarbejderne reagerer forskelligt på ny teknologi og kan overordnet opdeles i fire arketyper, der kan bremse eller accelerere udviklingen. Læs, hvordan du…
Hvordan skaber du fleksibilitet, der både styrker kerneopgaven og medarbejdernes trivsel? Her finder du Væksthus for Ledelses publikation "Ledelse af fleksibilitet" samt alle tilhørende materialer – herunder drejebog, PowerPoint og øvelsesark til en komplet workshop…
Uden at opdage det kan du komme til at tale som en kritisk eller overomsorgsfuld forælder, når en medarbejder søger sparring eller stiller dig et spørgsmål. Transaktionsanalyse giver dig et enkelt værktøj til at ramme…
AI rummer store muligheder og store risici. Nogle medarbejdere er gode til at bruge AI, mens andre hænger i bremsen. Som leder skal du gribe denne nye ledelsesopgave. Det kræver, at du kender dine medarbejdere…
Change Fatigue opstår, når hyppige forandringer slider på medarbejdernes mentale energi. Læs, hvordan du kan forebygge udmattelse og bevare trivsel og motivation ved at planlægge, kommunikere og give rum til omstilling.
Relationer, tryghed og engagement får bedre betingelser, når både dine egne reaktioner og andres perspektiver bringes i spil på en undersøgende måde. Læs her, hvordan mentalisering adskiller sig fra empati og refleksion, hvilke kompetencer der…
Vil du undgå at stå afklædt som kejseren i eventyret 'Kejserens nye klæder', skal du skabe rum for modsigelse - med andre ord psykologisk tryghed. Læs her, hvad eventyret kan lære dig om psykologisk tryghed.
Magt spiller en væsentlig rolle for, at du kan gå foran, tage beslutninger og opnå resultater. Men magt kan også svække din empati og øge din selvovervurdering. Det er derfor afgørende at arbejde med at…
Forandringer er på menuen på mange arbejdspladser. Selvom der ikke findes én drejebog i forandringsledelse, der virker lige godt for alle, så er der nogle overordnede overvejelser og spørgsmål, der er vigtige at stille, hvis…
