Om din egen udvikling som leder, din karriere og din rolle.
Som leder kan du bruge den protreptiske samtaleform til at forbedre dit eget og andres lederskab og skabe dybere indsigt i værdier og tænkemåder. Få her et indblik i metoden og inspiration til at gå…
Hvad kan de store filosoffer fra antikkens Grækenland og Rom lære dig om at blive en leder, der lykkes med at sætte retning for de mange og motiverer den enkelte? Læs med her, hvor tre…
Du er på vej ind i et online-møde med vigtige samarbejdspartnere. I samme sekund popper meldingen op: En teknologi skal opdateres.
Feedback er en essentiel del af udviklingen og den faglige sparring blandt medarbejderne. Men hvis du giver feedback, der hverken passer til situationen eller opfattes som kritik, kan det slå skår i samarbejdet. Læs her…
Kan vi udvikle vores organisationer og skabe endnu bedre løsninger for borgerne? Svaret er ja, men det kræver mod til at tænke nyt. Tre centrale tendenser gør sig gældende. Læs med og find ud af,…
Ydmyge ledere er gode ledere. De er imødekommende og åbne over for feedback, hvilket fremmer medarbejderengagement, tillid og samarbejde. Men er du for ydmyg, kan det give bagslag og koste autoritet. Få her tre råd…
Søren er stresset, og det går ud over hans ledelse. Han ved, at den er gal, men skammer sig over det. Skal han sige det til sin chef, som han ikke kender særlig godt, eller…
Er du ny leder? Det kan være svært at være den nye, og der er mange ting at lære. Her får du en udførlig håndbog, der kan besvare spørgsmål om alt lige fra GDPR til…
Hvordan får du styr på hverdagens opgaver som ny leder, hvilke regler gælder, og hvordan får du skabt et godt netværk? Det får du svar på i to nye guides fra Væksthus for Ledelse.
Hverdagens samtaler er limen mellem os på arbejdspladsen. Det er i hverdagens samtale med hinanden, at I vedligeholder og (gen)skaber jeres samtalekultur, og hvis hverdagens samtaler ikke er sunde, vil tilliden falde, og der opstår…
