Barsel

Fakta

Der er i overenskomsterne aftalt de nærmere vilkår for barsel og du bør orientere dig om hvilke forhold der gælder for de enkelte medarbejdergrupper, som er ansat i dit ledelsesområde.

Der er aftalt en række tidsfrister for varsling af barselsorlov mv. og du kan med fordel søge vejledning i HR afdelingen, så du ikke begår fejl og kan vejlede dine medarbejdere om de gældende regler. Senest 3 måneder før forventet fødsel, skal du have besked om, at medarbejderen er gravid og ønsker barselsorlov før fødslen.

Barselsperiode:

• Et antal uger før termin (4 – 8 uger til moren afhængigt af overenskomst)
• Et antal uger til øremærket barsel hver forældre
• Barsel, som kan overdrages til den anden forælder
• Øremærket barsel til begge forældre, som skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Der gælder særlige regler for flerbørnsforældre, LGBT+ familier, soloforældre samt adoptanter.

Særlige forhold

Du skal være opmærksom på, at der er nogle særlige forhold, som gælder for personer, der er på barsels-, fædre- eller forældreorlov. De har:

• Ret til at vende tilbage til samme arbejde og arbejdsvilkår 
• Ret til at anmode om ændrede arbejdsvilkår 
• Beskyttelse mod afskedigelse på grund af graviditet og barsel, med skærpede bevisbyrderegler for arbejdsgivere

Barsler har betydning for dit budget.

Du skal kontakte HR og økonomiafdelingen og afklare hvordan du kompenseres når medarbejdere er på barsel, da der kan være vidt forskellige lokale aftaler for kompensering og eventuelle dækning for dele af udgifterne.

Husk, at du skal…

• Registrere barsler i lønsystemet.
• Være opmærksom på de særlige forhold for personer på barsel.
• Aftale med medarbejderen, hvordan og hvornår udmelding om graviditet sker til det øvrige personale.

Hvem kan hjælpe mig?

• Det er forholdsvis sjældent, at ledere arbejder med barsel. Derfor er det altid en god idé at kontakte HR og Lønningskontoret for at få hjælp.
• Få mere viden i HR, om særlige lokale forhold. ​
• Du kan spørge en lederkollega eller din nærmeste leder.