Lederne mistrives – og vi sender dem til coach

Når ledere mistrives, reagerer vi ofte med individuelle løsninger: coaching, kurser i tidsstyring eller aflastning af opgaver. Men måske er det ikke lederen, der skal fikses – måske er det organisationen. I vores oplæg udfordrer vi idéen om, at ledertrivsel er et individuelt anliggende, og stiller skarpt på behovet for organisatorisk bæredygtighed. For medarbejdere er en del af lederens arbejdsmiljø – og den dobbelthed, hvor ledere både skal sikre trivsel og selv slides af relationer, kalder på et kollektivt ansvar.

Oplægsholdere:

• Lene Ravn Holst
  Lene er cand.scient.pol., associeret partner i Clavis Erhvervspsykologi og har en baggrund som chef på børn- og ungeområdet i kommunalt regi, inden hun blev en del af Clavis Erhvervspsykologi. Desuden har Lene en master i offentlig ledelse og er efteruddannet på DISPUK inden for supervision.
  Lene har stor erfaring som både chef og konsulent i arbejdet med at udvikle organisationer, der er sunde og bæredygtige for alle medarbejdere at arbejde i – også ledere.
• Tinne Quistorff Clausen
  Tinne er autoriseret psykolog og associeret partner i Clavis Erhvervspsykologi. Hun har siden 2003 arbejdet med udvikling og forandringsprocesser som psykolog og leder.
  Tinne har en baggrund som psykolog og leder indenfor børn- og ungeområdet i kommunalt regi og er efteruddannet ved bl.a. Metalog og DISPUK.

 Kontaktperson:
Sofie Vinther Zahle
sofie@clavis.dk
Tlf. 30 58 88 68.