Lone Hersted

Organisationskonsulent, studieadjunkt og ph.d.-stipendiat ved Institut for Læring og Filosofi, Aalborg Universitet

Læs her, hvordan du som leder kan forbedre forandringsprocessen ved at fokusere på relationer og dialog.

Relationel ledelse – når forandringen skal give mening

Læsetid: 9 min - Publiceret: 6. september 2013

Organisatorisk forandring er et vilkår i næsten alle organisationer i dag. Ofte fokuserer vi på forandringer af strukturer og arbejdsgange i stedet for på kommunikationens og relationernes betydning for forandringen. Skal forandringen lykkes med succes…