Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Her kan I få inspiration, når I over overvejer, hvilke kanaler, der kunne være de bedste at brug til en bestemt type kommunikation.
Listen er ikke udtømmende, men kan være god at have, når du sidder med jeres kommende kommunikationsplan foran dig.
Personlige værdier er vigtige for mennesker og danner baggrund for motivation af medarbejdere i organisationen. I artiklen finder du et værktøj til at arbejde med værdier.
Identificér jeres mål med innovation. Anerkend medarbejderne for innovation og bekæmp nulfejlkulturen, hvor det er muligt. Sådan lyder nogle af anbefalingerne til, hvordan offentlige organisationer kan blive mere innovative.
Det betyder, at jeg som leder fx:
Ingen tænder på tomme visioner.
Forsøgte du ikke, har du fejlet
Lad forandring føre til forandring
Intet kan spire i hverdagens travlhed.
Kriser kan fremme opfindsomhed.
