Lad dig inspirere af nedenstående film, øvelser og undersøgelse om ledelseskæden.
Film: Hvad kan direktionen gøre?
Hvordan skabes der sammenhæng i ledelseskæden, og hvordan rykker hele kæden tæt på driften og resultaterne af kerneopgaverne? Det har fire direktører forslag til i denne film. De peger bl.a. på, at der skal arbejdes mere med at realisere strategier, end at udvikle dem. Og at resultaterne fra driften skal gøres synlige i hele kæden.
_______________________________________________________________________________________
Undersøgelse: Er der sammenhæng i ledelseskæden?
Når ledelseskæden skal hænge mere sammen og rykke tættere på kerneopgaverne, kan direktionen trække i mange håndtag. Denne spørgeskemaundersøgelse rettet mod alle kommunens eller forvaltningens ledere kan fungere som grundlag for en drøftelse i ledergruppen. Den kommer rundt om mange temaer, og kan fokuseres på aktuelle temaer i organisationen.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Resultatfokus i direktion og ledelseskæde
Kvalitet og værdi for borgerne er ledetråd for arbejdet i hele ledelseskæden. Hvordan
arbejder direktionen selv med resultatfokus, og hvilke forventninger har direktionen til de andre niveauer i ledelseskæden? Denne øvelse indeholder en række spørgsmål, som direktionen kan overveje som baggrund for en direktionsdrøftelse og dialog med kædens øvrige niveauer.
_______________________________________________________________________________________
Film: Hvad kan cheferne gøre?
Når der skal mere fokus på resultaterne af kerneopgaverne sidder cheferne med gode kort på hånden. Hør i denne film tre chefer begrunde, hvorfor evaluering af resultaterne er et centralt chefansvar, og hvorfor cheferne sidder med nøglen til at
skabe helhedsløsninger på tværs. De begrunder også, hvorfor forpligtende ledelsesfællesskaber er afgørende for god faglig ledelse.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Direktionens og chefgruppens vurdering af helhedsindsatser
Hvor mener direktionen og chefgruppen, at der er potentiale for at styrke helhedsløsninger? Er der barrierer, der skal håndteres, og hvilke initiativer kan understøtte fælles faglige perspektiver på tværs af afdelinger og institutioner. Denne øvelse kan anvendes som individuel forberedelse til en drøftelse i direktionen og/eller i chefgruppen.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Forpligtende ledelsesfællesskab
Der arbejdes med at udvide det faglige handlerum for både faglige ledere og medarbejdere. Samtidig er forpligtende ledelsesfællesskab et fundament for fælles udvikling og kvalitet både indenfor den enkelte opgavesøjle og på tværs af søjlerne. I denne øvelse er der inspiration til en chefgruppedrøftelse om, hvordan større handlerum og forpligtende ledelsesfælleskab kan udvikles samtidigt.
Film og øvelser har afsæt i publikationen Sammenhæng i Ledelseskæden. Bestil eller download publikationen nedenfor.
