Situationer nye ledere kan stå overfor:
- Du skal i gang med afholdelse af MUS
- En medarbejder beder om at blive indkaldt til sin tredje MUS inden for et halvt år
Fakta
Offentligt ansatte har, jf. deres overenskomster, krav på, at der skal afholdes MUS mindst en gang om året.
MUS er en anledning til dialog og gensidig forventningsafstemning om arbejdstrivsel, motivation, udvikling og resultater mellem medarbejder og nærmeste leder.
Samtalen skal skabe grundlag for medarbejderens læring og udvikling herunder styrke sammenhængen mellem medarbejderens udvikling og arbejdspladsens politikker og visioner.
MUS sammenfattes typisk i en udviklingsplan for hver enkelt medarbejder.
Særlige forhold
MUS-samtalen er som udgangspunkt individuel, men man kan aftale lokalt, at samtalerne afholdes som gruppe-/teamsamtaler.
Du skal undersøge om der i din organisation er særlig model, der skal benyttes til MUS.
Husk, at du skal…
- Indkalde alle dine medarbejdere til MUS mindst én gang om året.
- Forberede dig godt på hver enkelt MUS. Gerne ved brug af et forberedelsesskema.
- Udarbejde en udviklingsplan for den enkelte medarbejder – sammen med medarbejderen.
- Forpligte dig – sammen med den enkelte medarbejder – på, at planlagte kompetenceudviklingsaktiviteter gennemføres.
- Afklar i din organisation om referatet fra MUS skal lægges på personalesagen.
Hvem kan hjælpe mig?
- Kontakt HR i forbindelse med dine første MUS. De kan hjælpe dig med nyttig viden og hjælpe dig med at finde de nødvendige materialer til forberedelse, gennemførsel og opfølgning på samtalerne.
- Du kan spørge en lederkollega eller din nærmeste leder.