Lad dig inspirere af nedenstående øvelser om faglig ledelse i fire aktuelle reformer.
Øvelse: Faglig ledelse af Ældrereformen
Ældrereformen omfatter nye elementer, der påvirker den faglige ledelsesopgave, fx anvendelsen af borgernære teams og visitering tættere på borgeren. Denne øvelse kan fx anvendes til drøftelser mellem faglige ledere om, hvordan de faglige ledere kan håndtere de nye ledelsesopgaver, og hvad der skal lægges vægt på.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Faglig ledelse af Beskæftigelsesreformen
Beskæftigelsesreformen forventes at påvirke den faglige ledelsesopgave markant. Der lægges op til en deregulering, og dermed nytænkning af mange indsatsområder. Denne øvelse kan fx anvendes til drøftelser mellem faglige ledere om, hvordan omlægningen fra detailstyring til ledelse kan håndteres, og hvad der skal lægges vægt på.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Faglig ledelse af folkeskolens Kvalitetsprogram
Det nye Kvalitetsprogram for folkeskolen omfatter nye redskaber og indsatser, der påvirker den faglige ledelsesopgave, fx omstillingen gennem timebanken og mere praksisorienterede indsatser. Denne øvelse kan fx anvendes til drøftelser mellem
faglige ledere om faglig udvikling.
_______________________________________________________________________________________
Øvelse: Faglig ledelse af reformer på socialområdet
På det specialiserede område er der reformer og politiske aftaler, der forandrer det faglige arbejde. Rammeaftalen om handicapområdet og Barnets Reform er eksempler. Øvelsen kan anvendes til drøftelser om, hvor der er udfordringer i den nuværende tilrettelæggelse, og hvor der er behov for udvikling i den faglige ledelse.
