Situationer nye ledere kan stå overfor:
- Du skal lave en ansættelseskontrakt
- En nyansat medarbejder lever ikke op til dine forventninger
- Du har en elev eller lærling, som står over for at skulle have en uddannelsesaftale
Fakta
Prøvetid er en del af de vilkår, der er fastlagt ved en ansættelse. I prøvetiden kan en opsigelse af en medarbejder ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Varslet på 14 dage skal være afholdt, inden prøvetiden på tre måneder er afsluttet, da personen ellers har tre måneders opsigelse. Den ansatte er i prøvetiden berettiget til at sige op uden varsel, medmindre andet er aftalt.
Hvis du ønsker at opsige en medarbejder i prøvetiden, skal dette begrundes sagligt, og der skal foregå en partshøring vedr. de faktiske omstændigheder, som er af væsentlig betydning for sagens afgørelse. Husk altid at oplyse om fristen for modtagelse af høringssvar. Vær opmærksom på særlige regler for tjenestemænd.
Ved opsigelser i prøvetiden skal du, som i alle andre personalesager, sikre at din egen leder er orienteret. Ligeledes skal du inddrage HR. Se mere under afsnittet om ‘Personaleforhold’.
Særlige forhold
Hvis du kommer i en situation, hvor du har behov for at forlænge prøvetiden, for at du kan tage stilling til, om ansættelsesforholdet skal fortsætte permanent, skal du kontakte HR med henblik på afklaring af muligheder.
Husk, at du skal…
- Orientere dig i ansættelseskontrakten, hvis du overvejer opsigelse i prøveperioden.
- Huske at søge sparring i HR, hvis du skal afskedige en medarbejder.
- Være opmærksom på, at hvis medarbejderen efter partshøringen opsiges, er der mindst 14 dages opsigelsesvarsel.
Hvem kan hjælpe mig?
- Du skal vide, om din organisation altid anvender prøvetid i forbindelse med ansættelser. Spørg HR eller din leder.
- Du bør altid søge om hjælp hos HR i forbindelse med opsigelser.