Hvordan kan en indsats for at få flere op i tid og på fuldtid gavne min arbejdsplads? Hvordan vil medarbejderne reagere? Får vi nok ansøgere, når vi slår stillinger op? Og har vi økonomien til det?
Spørgsmålene er mange, når man igangsætter eller intensiverer en fuldtidsindsats. Men samtidig kan indsatsen være svaret på mange af de udfordringer, som flere kommunale og regionale arbejdspladser aktuelt står med i forhold til kvalitet ift. borgere og patienter, arbejdstilrettelæggelse og rekruttering.
Se webinar fra Ledelsesugen, hvor et panel af erfarne ledere deler deres erfaringer om, hvad der virkede og hvilke gevinster, de oplevede ved at tage initiativer henimod en fuldtidskultur.
Oplægsholdere:
- Ole Drøgemüller, pædagogisk leder, Nymarken & Dagplejen i Mårslet, Aarhus
- Venja Dalby Hansen, leder, Plejeboligerne Kildegården, Skanderborg
- Tove Brems Sørensen, fuldtidsfacilitator og tidl. oversygeplejerske på Blodsygdomme Transplantationsafsnit, AUH
- Niels Christian Fruergaard Hansen, centerchef, Autismecenter Syddanmark
Se webinaret her
