Sammen om sorg

Håndtering af sorg er et fælles ansvar – også på arbejdspladsen – men vi mangler en struktureret og systematisk måde at hjælpe mennesker i sorg på. Det bør ikke bero på held, om man som sorgramt møder forståelse på sin arbejdsplads.

Ledere skal være klædt på til at håndtere og lede mennesker – også når medarbejderne rammes af kriser på grund af tab og sorg. Det er en nødvendig del af ledelsesopgaven, hvis virksomheden ønsker at bevare tilknytningen til den sorgramte medarbejder, beholde de øvrige medarbejdere og tiltrække nye talenter.

Men det kan være svært at tale om sorg, og berøringsangsten og presset for at komme videre kan have store menneskelige og økonomiske konsekvenser for den sorgramte, for organisationen og for samfundet.