Sådan finder du det rette niveau af tillid
For meget kontrol og for lidt tillid til medarbejderne fungerer ikke. Men tillid må heller ikke indebære, at du kaster medarbejderne ud på dybt vand uden en livline. Læs her, hvordan du gennem et fokus…
For meget kontrol og for lidt tillid til medarbejderne fungerer ikke. Men tillid må heller ikke indebære, at du kaster medarbejderne ud på dybt vand uden en livline. Læs her, hvordan du gennem et fokus…
Tillid giver medarbejderne mulighed for mere selvbestemmelse, fleksibilitet og større fagligt engagement, hvilket styrker deres motivation. Men selvom de fleste er enige i, at tillid i ledelse er godt, kan det være svært i praksis.…
For meget kontrol dræber medarbejdernes motivation og engagement. Samtidig er for lidt opfølgning og opmærksomhed fra lederen lige så demotiverende. Læs om begrebet ”kvalificerende kontrol”, som øger engagement, ansvar og motivation.
Medledelse er en ledelsesform, der udfordrer de traditionelle ledelseshierarkier og sikrer medarbejderne mere medbestemmelse. I medledende teams er der ingen leder. Teamet overtager i fællesskab lederens rolle. Teamet er leder. Læs her om de seks…
Publikationen peger på, hvordan du som leder kan arbejde med tillid i dialog med medarbejdere og resten af ledelseskæden. For tillid i ledelse er i høj grad et fælles anliggende.
Tillid i ledelse handler blandt andet om at finde balancen mellem tillid og kontrol, at definere fælles spilleregler og lære af de uundgåelige brud på tilliden. Hvordan kan du arbejde med tillid i hverdagen? Læs…
TILLID – Et ældgammelt begreb og for nogen måske lidt støvet! Men der er god grund til at støve begrebet af, for der er mange fordele ved brugen af tillid i organisationer. Tillid som organisatorisk…
Retter du dit fokus mod at skabe en bedre kvalitet og en højere arbejdsglæde, gavner det også produktiviteten. Her får du 10 råd der styrker medarbejdernes arbejdsglæde - til gavn for hele organisationen og dens…
Konstruktiv feedback er svær at få som leder. Mange medarbejdere holder hellere kritiske tanker for sig selv, eller taler med deres kollegaer, når du ikke er til stede. Men hvordan skal du blive en bedre…
Arbejdspladser skal håndtere kriser og uforudsete begivenheder ved at sætte fokus på den mentale sundhed. En god mental sundhed forebygger ensomhed, stress og meningsløshed.