1. Fokuser på opgaven
Lad kerneopgaven og resultatkravene være styrende for organisationens udvikling og dine prioriteringer som leder. Dels bliver du bedømt på resultaterne, dels vil dét næsten altid være det bedste fundament at bygge en ny fælles kultur i enheden på.
2. Skab en løsningskultur
Sørg fra starten for at skabe en løsningsorienteret tilgang til problemer, ellers risikerer I at drukne i dem. Væn medarbejdere til selv at foreslå løsninger på de problemer, de påpeger.
3. Vis nærvær
Vær fysisk til stede og mentalt nærværende i dine relationer til medarbejderne. En fusionsproces skaber let bekymringer og rejser mange spørgsmål. Dem kan du bedst håndtere ved at være synlig, tydelig og tillidsvækkende i den løbende dialog med medarbejderne.
4. Udnyt alles evner
Brug den åbne situation til at finde netop den plads til hver enkelt medarbejder og mellemleder, hvor vedkommende udnytter sine evner bedst muligt. Vær derfor både omhyggelig og kreativ, når I lægger den nye kabale med opgaver og kompetencer.
5. Opsøg gode råd
Søg sparring, hvor og når du kan. Alle gode ledere opsøger gode råd – i tide. Brug din chef, dine lederkolleger, et ledernetværk, fortrolige i andre dele af organisationen, din ægtefælle eller en professionel coach – brug gerne mange forskellige sparringspartnere.
De fem råd er fra Væksthusets publikation: “De første 100 dage”
Læs også
Gør dig selv klar til omstillingerne
En leder som kun har fokus på bestemte medarbejdere eller giver ros til de samme personer igen og igen kan efterlade en arbejdsplads splittet og ufokuseret. Læs her, hvordan du med åbenhed og dialog kan…
Generation Z er vokset op i en kultur, hvor alting går stærkt, og de løser ofte problemer på egen hånd. Få her fem råd om, hvordan du fremmer en samarbejdskultur blandt dem.
Har du det, der skal til for at være en god leder? Stjerneledere er ikke født med særlige evner. De har snarere sat sig selv i situationer, hvor de lærer, tilpasser og udvikler sig for… Andre læser også
17 eksempler på dårlig ledelse og hvad du kan gøre ved det
5 råd: Styrk samarbejdet med generation Z
Få opskriften på de 8 egenskaber succesfulde ledere har