Det betyder, at jeg som leder fx:
- Er opmærksom på den enkelte medarbejders og fællesskabets trivsel og værdier
- Løser problemer og konflikter på arbejdspladsen
- Sikrer, at den enkelte medarbejder får mulighed for at bruge og udvikle sine kompetencer
- Viser tillid til, at medarbejderen selv kan tilrettelægge og løse opgaver
- Er anerkendende i min ledelsesform og markerer succeserne – små som store.
