Bliv en lykkelig leder
Går du rundt og er lidt utilfreds med dit lederjob, så er der en stor chance for, at dine medarbejdere er utilfredse med dig. For din tilfredshed eller mangel på samme påvirker dine medarbejderes trivsel. Her får du 11 gode råd til, hvordan du kan blive mere tilfreds som leder.
Skribentinfo
For at være en god leder er du selv nødt til at være tilfreds med at være leder. Sådan lyder budskabet i en ny bog ”Den lykkelige leder”. Ifølge forfatteren Trine Wiese er man nødt til at hvile i sig selv og have en grundlæggende oplevelse af, at lederjobbet giver mening for at kunne lede andre.
”Jeg har aldrig oplevet ulykkelige frustrerede ledere, der var gode til at sparre, var nærværende, var rodfæstede i deres egne værdier og var kontante i stedet for konfliktsky,” fortæller hun.
Lykkelig er ikke lig lalleglad
Forfatteren understreger, at hun ikke forestiller sig, at alle ledere skal gå rundt i en evig lalleglad tilstand, men hun ser nærmere lykke som en form for tilfredshed.
”Jeg betragter lykken som en overordnet hvilen i sig selv, i egne værdier og en grundlæggende oplevelse af, at der er god mening i lederjobbet”, forklarer hun.
Formålet med bogen er at få ledere til at reflektere over deres lederrolle eller måske kommende lederrolle. Det gælder ikke mindst ansatte i den offentlige sektor, der må sige farvel til næsten hver anden leder inden for de kommende fem til otte år.
”Både lederne selv og deres medarbejdere har fortjent, at de nye ledere træffer valget om en lederkarriere på et grundlag af kvalificeret viden og selvindsigt,” fastslår Trine Wiese
Ikke alle trives med lederrollen
Alt for mange siger ifølge forfatteren ja til lederjobbet uden at reflektere over det, og pludselig sidder de så i jobbet og skal finde ud af, hvad det egentlig handler om:
”Ofte føler lederen en udefinerbar utilfredshed og kan ikke finde kernen ind til kernen i denne utilpashed. Eller måske er lederen en af de heldige, der er glade og lykkelige i jobbet. I begge tilfælde er det godt at fundere over, hvad det kræver at være en harmonisk leder,” siger hun.
En grund til at være utilfreds kan være, at man føler sig ensom i jobbet som leder, og man har det skidt med det ansvar, som man har påtaget sig. Og så er det svært at blive en god leder.
”Du skal have den godt med at være den, der går forrest. Har du det rigtig, rigtig skidt med at tage beslutninger, som andre er utilfredse med, vil du få det meget svært som leder. Jo længere oppe i hierarkiet, du kravler, jo vanskeligere vil du have det,” vurderer hun.
Hvis det er tilfældet, er man ifølge forfatteren sandsynligvis ikke disponeret for at være leder:
”Men selv om du har det godt med at være den, der går forrest, er du alligevel nødt til at træne dit håndværk. Er du for eksempel elendig til at kommunikere, er du nødt til at træne den evne,” fortæller hun.
11 Nøgler til at blive tilfreds som leder
Kilde: Den lykkelige leder – inspiration til et harmonisk liv med ledelse |
Den gode leder promoverer andre
Forfatteren har selv prøvet kræfter med et lederjob, og hun husker tiden med glæde: ”Det var helt vildt sjovt! Det var en stor tilfredsstillende at få andre mennesker til at rykke i en positivt retning,” fortæller hun.
Trine Wiese fravalgte dog ledergerningen til fordel for sit privatliv, men har siden beskæftiget sig med ledelse i sit journalistiske arbejde. Ifølge hendes erfaring er den gode leder en, der nyder at få medarbejderne til at blomstre: ”Ledelse handler ikke om at promovere sin egen præstation, men om at fremelske og synliggøre andres gode arbejde – det er der mange ledere, der ikke har fanget,” siger hun.
"Den lykkelige leder – inspiration til et harmonisk liv med ledelse" udgives på Turbineforlaget, og udkommer den 4.oktober.
Læs også:
Skribentinfo
Kommentarer