Hvordan får vi innovationen ud af festtalerne og ind i hverdagen?
Hvordan geares en organisation til nytænkning og fornyelse?
Hvordan får vi forløst potentialet?
Bogen her giver dig svarene.
Bogen udstikker retningen for hvordan innovation kan oversættes til handling og reel værdi gennem opbygningen af en innovativ kultur. Bogen er for dig, der ser, at nytænkning og fornyelse er, hvad vi har brug for som samfund, organisationer og mennesker.
| Forfatter | Susanne Rubæk |
| Forlag | Jurist- og Økonomforbundets Forlag |
| År | 2013 |
| Sider | 158 |
| Pris | 300 kr |
| ISBN | 9788757427639 |
En høvding er alt det modsatte af, hvad mange ledere er i dag: lyttende, empatisk, opmærksom på forskellige behov og den, der holder sammen på det hele. Antropologerne Christian Groes og Dennis Nørmark giver deres…
Mange ledere ville ønske, at deres medarbejdere ville sige tingene højt til hinanden i stedet for at gå til lederen med problemerne. Mange medarbejdere har ting, som de ikke rigtig kan få sagt til deres…
– Tør vi? Tør vi lade være? Psykologisk tryghed fra et belastningspsykologisk ståsted Psykologisk tryghed udfordrer både den ensomme klar-dig-selv-kultur, den ubehagelige frygt-kultur og den glædesløse ’vi-plejer’-kultur. Psykologisk tryghed gør det lettere at sige, hvad man…
