Ledelsesevaluering kan - rigtigt anvendt - være en vigtig kilde til at udvikle bedre ledelse. Evalueringerne kan gennemføres på mange forskellige måder - lige fra spørgeskemametoden til dialogbaserede forløb. Den overordnede udfordring omkring ledelsesevaluering er at sikre, at ledere kan møde deres medarbejdere og chef i en gensidig forståelse af mulighederne for at udvikle bedre ledelse.
Skal det lykkes, må evalueringen håndteres med professionel omhu – i respekt for de personer og relationer i organisationen, som den berører. Skal du til at lave ledelsesevaluering, og er du i tvivl om, hvordan du griber evalueringen an? Så kan du finde inspiration og viden om det på denne side.
I Lederwebs artikler om ledelsesevaluering kan du bl.a. læse om principper for god ledelsesevaluering. Du kan blive klogere på både den kvantitative og kvalitative tilgang til evalueringerne, og du kan finde en guide til god ledelsesevaluering. Du kan også læse om de faldgruber, du skal være opmærksom på ved ledelsesevaluering.