Ledelsesugen sætter ekstra fokus på ledelse i den offentlige sektor. Ledelsesugen afholdes i uge 44. Ugen henvender sig til ledere i kommuner og regioner samt til stabsfunktioner, der understøtter ledelse, forskningsinstitutioner, ledelseseksperter og lederforeninger.
Ledelsesugen byder på et program med arrangementer om ledelse i uge 44, som alle kan tilmelde sig. Mange arbejdspladser i kommuner og regioner afholder samtidig egne aktiviteter for ledere og medarbejdere som en del af ugen.
Ledelsesugen er derfor mere end blot et program – det er et fællesskab, hvor ledere kan udvikle praksis, teste idéer og hente inspiration med tilbage til deres organisationer.
Bag Ledelsesugen står Væksthus for Ledelse.
Du kan løbende finde ledelsesinspiration på Lederweb og LinkedIn samt i vores nyhedsbrev.
Det er Væksthus for Ledelses sekretariat, der står for at koordineringen af Ledelsesugen.
Læs mere om Væksthus for Ledelse her:
Har du et arrangement rettet mod ledere i kommuner og regioner? Det kan være en workshop, et lokalt drop-in-arrangement, en samtalesalon, webinar, inspirationsmøde eller noget helt andet.
Du kan ansøge om at få dit arrangement med i Ledelsesugens program, hvor ledere kan finde relevante events.
Du kan melde ideer ind til arrangementer fra den 10. marts og frem til den 1. juni 2026.
Du får besked den 19. juni, om jeres arrangement er optaget i programmet.
Læs mere om, hvordan du sender et forslag til et arrangement her
Ledelsesugen foregår både nationalt og lokalt i uge 44.
Lokalt sætter mange kommunale og regionale arbejdspladser fokus på ledelse i deres egen organisation i Ledelsesugen. Tag fat i din lokale HR (eller andre, der arbejder med ledelse i din organisation) og hør, om I laver ledelsesaktiviteter hos jer i uge 44.
Det endelige program er klar i starten af september.
Ledelsesugen er ikke kun en mulighed for, at ledere i kommuner og regioner kan blive inspireret af eksperter og forskere inden for offentlig ledelse. Det er også en anledning til, at ledere kan inspirere hinanden på tværs af niveauer og sektorer.
Hvis din arbejdsplads overvejer at holde et arrangement, som kan have relevans for andre ledere i kommuner og regioner, så tag fat i os på info@lederweb.dk. Så vender vi mulighederne.
Fra den 10. marts og frem til den 1. juni er det muligt at indsende et pitch til et arrangement. Det er ikke en endelig tilmelding, men et ønske om at få dit arrangement med i programmet. Væksthus for Ledelses sekretariat gennemgår alle idéer og vender tilbage senest den 19. juni med besked om, hvorvidt dit arrangement er med i programmet og hvornår.
Hvis tilmeldingen driller, skal du tage fat i den organisation, konsulent el.lign., der står bag arrangementet. Det er den enkelte arrangør, som står for tilmelding og andet praktisk ifm. deres arrangement.
Ledelsesugen samler alle arrangementer i uge 44, men har ikke adgang til at se tilmeldte, yde teknisk support etc. på det enkelte arrangement. Kan du ikke få kontakt til arrangøren, så tag fat i os på info@lederweb.dk
Nogle af de virtuelle arrangementer i uge 44 bliver optaget, så du har mulighed for at se dem efterfølgende på Lederweb.dk.
Du kan følge med i, hvad der kommer til at ske i Ledelsesugen ved at besøge Lederweb.dk. Du kan også tilmelde dig Lederwebs nyhedsbrev eller følge Væksthus for Ledelse på LinkedIn eller Facebook.
Vi lægger løbende teasere ud for arrangementer op til og i uge 44.
Ledere har travlt. Og derfor kan det i en hektisk hverdag være svært at prioritere ledelse som en faglighed, der skal trænes og udvikles. Ledelsesugen kan være med til at sætte spot på aktuelle ledelsesmæssige temaer, som klæder ledere på til de aktuelle behov og udfordringer, udvikling og politiske dagsordner. Ledelsesugen kan bruges som en viden- og inspirationsindsprøjtning om ledelse og skabe et rum for udviklende dialoger om ledelse og udveksling af praksiserfaringer lokalt i kommuner og regioner og på tværs.
Ledelsesudvikling er noget, der sker året rundt og ikke kun i uge 44. Men ved at prioritere tiden og fokus på ledelse, kan der opnås vigtige erfaringer med ledelse som en faglighed, der kan bidrage til, at refleksion, debat og dialog om ledelse bliver en fast og naturlig del af hverdagen, hvis den ikke allerede er det.
Ledelsesugen vil derfor opfordre til at bruge uge 44 som en anledning til at sætte ekstra fokus på ledelse ved fx at afsætte tid til at drøfte ledelse i jeres organisation. Det kan I gøre på mange forskellige måder. Og I kan let skalere op eller ned afhængig af størrelsen på jeres organisation og ressourcer til at løfte opgaven.
Vi vil altid meget gerne høre fra dig. Hvis du har lyst til at dele din oplevelse med deltagelse på dette års ledelsesuge, kan du sende din ris eller ros direkte til info@lederweb.dk.
Formatet er åbent. Det kan være alt fra et kort morgenmøde, en temadag eller et netværksmøde til en workshop, casepræsentation, rundbordssamtale eller en digital Q&A. I kan også invitere til åbent hus eller facilitere en erfaringsudveksling. Det vigtigste er ikke formen, men at arrangementet giver ledere i kommuner og regioner ny inspiration og konkrete perspektiver på ledelse.
