Jobanalyse og kompetenceprofil

02.02.2018 304

For at kunne ansætte den rigtige skal ansættelsesudvalget være klar på, hvad vedkommende skal kunne. Læs her om, hvordan I laver en jobanalyse og kompetenceprofil.

Jobanalysen

Et vellykket rekrutteringsforløb forudsætter en jobanalyse, hvor man bliver tydelige på, hvilke rammer der er for lederjobbet, hvad det kræver at blive betragtet som en succes på posten. Læs mere her

 

Kompetenceprofilen

Når I har lavet en jobanalyse, kan I lave en kompetenceprofil, der kan bruges til at formulere spørgsmål til jobsamtalen. Læs mere her

 

Gå tilbage til "Ansættelsesudvalget"

Gå tilbage til startsiden: Guide til lederrekruttering


Vurdering
  • 1 vurdering