Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og kvalifikationer.
Læs mereArtikler om Ansætte
Ansættelse handler om at finde de rigtige medarbejdere, som har de kompetencer, I har brug for, for at I kan nå organisationens mål. Det handler altså om, hvordan du skaffer fremtidens talenter. Det er i høj grad vigtigt, da det kan være en dyr affære at ansætte den forkerte.
Her kan du finde artikler, der bl.a. handler om, hvordan du tiltrækker den rette kandidat til jobbet, hvordan du laver en jobanalyse og kompetenceprofil, artikler, der udpeger de spørgsmål, du skal huske at stille til jobsamtalen, og ikke mindst hvilke spørgsmål, du ikke skal stille. Du kan også finde artikler, der fortæller, hvordan du gennemfører et struktureret interview, hvordan du skaber en seriøs men afslappet stemning, og du kan også blive klogere på brugen af test i rekrutteringen.
Opsamlende kan du ligeledes finde artikler og værktøjer om, hvordan du skriver stillingsannoncer, gennemfører samtaler, udvælger kandidater og meget mere.
Viser
5
/
93
Ingen resultater.
-
-
17 spørgsmål til ansættelsessamtalen
Her finder du 17 klassiske spørgsmål til jobsamtalen og råd om, hvordan du stiller gode spørgsmål.
Læs mere -
Ansættelser: Do's and don’ts når du indhenter referencer
Mange indhenter referencer, når de skal ansætte en ny medarbejder. Men hvordan stiller du gode spørgsmål, som kan kvalificere dit valg om, hvilken ansøger du skal ansætte? Og hvad må du egentlig spørge om? Læs mere her.
Læs mere -
Tjekliste til modtagelse af din nye medarbejder
Oplever din nye medarbejder en god og velstruktureret velkomst til sin nye arbejdsplads, er der 70 pct. større sandsynlighed for, at hun fortsat er på arbejdspladsen efter tre år. Få her en guide til, hvordan du fastholder din nye medarbejder og en tjekliste til den gode modtagelse.
Læs mere -
De 5 største fejl ved ansættelsessamtaler
Det er dyrt at ansætte den forkerte medarbejder i en stilling. Både i tid, produktivitet og trivsel. Derfor bør du tage højde for fem almindelige fejltrin i ansættelsessamtaler.
Læs mere