
17 spørgsmål til ansættelsessamtalen
Her finder du 17 klassiske spørgsmål til jobsamtalen og råd om, hvordan du stiller gode spørgsmål.
Læs mereDer er størst chance for, at I finder den rigtige kandidat til den ledige stilling, hvis I på forhånd har struktureret jobsamtalen. Skriv ned, hvilke spørgsmål I vil stille til samtalen, og hvem der tager sig af hvilke spørgsmål. Spørgsmålene skal afdække, om kandidaten har de kompetencer, I søger.
Gode spørgsmål opfordrer ansøgeren til at give eksempler og beskrivelser af arbejdssituationer, som I kan bruge til at vurdere om ansøgerens kompetencer matcher det, I efterspørger. Spørgsmålene til den enkelte kompetence kunne lyde sådan:
På Lederweb finder du værktøjer og artikler om, hvordan du holder en god jobsamtale.
Her finder du 17 klassiske spørgsmål til jobsamtalen og råd om, hvordan du stiller gode spørgsmål.
Læs mereMange indhenter referencer, når de skal ansætte en ny medarbejder. Men hvordan stiller du gode spørgsmål, som kan kvalificere dit valg om, hvilken ansøger du skal ansætte? Og hvad må du egentlig spørge om? Læs mere her.
Læs mereDu risikerer at ansætte dem, der er gode til at gå til samtaler frem for den bedste kandidat, hvis du ikke er opmærksom på de fire bjørnefælder. Læs, hvorfor jobsamtalen snyder os, og hvad du kan gøre for at få den bedste kandidat.
Læs mereLederweb har samlet de bedste råd om, hvordan du holder en god samtale – hvad enten det er ansættelsessamtalen, MUS eller afskedigelsessamtalen, som du skal gennemføre.
Læs mereUnder ansættelsessamtalen er det vigtigt at få afdækket ansøgerens kompetencer. Ledere der Lykkes identificerer fem kernekompetencer, der bør lægges vægt på under ansættelsessamtalen med en lederkandidat.
Læs mere