Offentlige organisationer investerer betydelige ressourcer i kompetenceudvikling. Men ny viden skaber ikke i sig selv forandring. Det kræver, at kompetencer bringes i spil og forankres i organisationens daglige praksis. I webinaret ser vi nærmere på,…
Har du postet penge i medarbejderes efteruddannelse uden at det har haft en effekt? Har du gennemført interne forløb for medarbejdere, uden at det har forandret praksis i hverdagen? Så er du ikke alene. Det…
Kompetenceudvikling behøver hverken være dyrt eller foregå på kursus. Som leder kan du skabe stærk læring i hverdagen – til gavn for både opgaveløsning og tilknytning. Her kan du læse om tre tilgange.
Tag en offentlig lederuddannelse og så tales vi ved om seks år! Sådan oplever mange af de ledere, der tager en lederuddannelse det. Hvis målet med uddannelsen kun er lederens personlige kompetenceudvikling, så er alt…
I en hverdag, hvor alle har hænderne fulde med at løse de faste opgaver, kan udvikling af nye kompetencer let glide i baggrunden. Her får du en enkel metode til at gribe det systematisk an.
Publikationen kommer med råd om, hvordan lederne kan udvikle deres kompetencer med aktionslæring. En læringsform, der knytter sig til arbejdspladsens mål, og som foregår i arbejdstiden.