Uden for kassen

Arbejdskraftmanglen er reel – men potentialet er stort hos dygtige mennesker, der står udenfor, ikke på grund af evner, men fordi rammerne ikke passer.

I sin nye bog ‘Uden for kassen’ viser Karen Christina Spuur, hvordan ledere og HR kan organisere arbejdsstyrken mere fleksibelt uden at gå på kompromis med kerneopgaven.

Bogen samler forskning, cases og værktøjer i et praksisnært opslagsværk, der gør det overskueligt at tage de første skridt: små aftaler, klare forventninger, tryg dialog og konkrete tilpasninger i opgaver og tid.

Karen Christina Spuur viser, hvordan fleksibilitet kan øge arbejdsudbuddet, forbedre kvaliteten og styrke fastholdelsen – fra medarbejdere med neurodiversitet (ADHD, autisme, dysleksi) over psykisk sårbarhed (stress, angst, PTSD, depression) til synlige og usynlige funktionsnedsættelser som endometriose eller senfølger efter kræft.

Det er ikke en ‘one size fits all’-bog, men en guide til at finde det rigtige match mellem opgave og menneske.

Med konkrete værktøjer og eksempler giver ‘Uden for kassen’ ledere og HR en ny tilgang til inklusion og fleksibilitet – og en vej til at udnytte det skjulte potentiale i arbejdsstyrken.