Ledelse døgnet rundt
Denne publikation fra Væksthus for Ledelse zoomer ind på det, der er anderledes ved at være leder i døgndrift. Dens formål er at udbrede forståelsen af dette særlige. Samtidig rummer den også bud på en række ledelsesgreb, der er vigtige for at lykkes med opgaven.
Som leder af en arbejdsplads, der aldrig lukker, har man ansvar for, at organisationen fungerer 24/7/365, selv om man typisk kun er til stede i en femtedel af den samlede åbningstid. Det betyder, at ledelsesvilkårene på flere måder er anderledes end på en arbejdsplads, hvor de fleste møder og går hjem nogenlunde samtidig.
Denne publikation fra Væksthus for Ledelse zoomer ind på det, der er anderledes ved at være leder i døgndrift. Dens formål er at udbrede forståelsen af dette særlige. Samtidig rummer den også bud på en række ledelsesgreb, der er vigtige for at lykkes med opgaven.
Indsigterne i publikationen bygger primært på interview med ledere og deres chefer og medarbejdere på 24/7-arbejdspladser i både kommuner og regioner.
