For at kunne ansætte den rigtige skal ansættelsesudvalget være klar på, hvad vedkommende skal kunne. Læs her om, hvordan I laver en jobanalyse og kompetenceprofil.
Et vellykket rekrutteringsforløb forudsætter en jobanalyse, hvor man bliver tydelige på, hvilke rammer der er for lederjobbet, hvad det kræver at blive betragtet som en succes på posten. Læs mere her
Når I har lavet en jobanalyse, kan I lave en kompetenceprofil, der kan bruges til at formulere spørgsmål til jobsamtalen. Læs mere her
Som leder skal du både gøre dig attraktiv over for de seniorer, der er på arbejdspladsen, og være åben over for seniorer, når du skal ansætte nye medarbejdere. Læs her hvordan.
Hvordan laver du et stillingsopslag, der får de rigtige til at søge? En ny undersøgelse afslører, hvad medarbejderne mener kendetegner en god jobannonce, og giver råd om, hvordan du skriver en jobannonce, der tiltrækker ansøgerne.
AI (Artificiel Intelligence) vinder frem på flere og flere områder. Det gælder også inden for rekrutteringer og HR generelt. Men hvad er egentligt fordele og ulemper ved at bruge AI i rekrutteringer? Og hvad skal…
