Det betyder, at jeg som leder fx:
- Formidler, konkretiserer og begrunder de centralt fastsatte mål overfor mine medarbejdere
- Sikrer en kommunikerende kultur i organisationen – også når der sker fejl
- Er i løbende dialog med ledelsen og synliggør utilsigtede konsekvenser af politiske og administrative
beslutninger - Sikrer, at medarbejderne er i dialog med brugerne om forventninger og muligheder
- Orienterer beslutningstagerne om væsentlige ændringer i brugernes forventninger og behov.
