Står du med et dilemma, der ikke er lige til at løse? I Væksthus for Ledelses brevkasse får du svar på svære problemstillinger, og bud på hvordan du kan håndtere emner som romancer på arbejdspladsen,…
Et dialogværktøj om at fokusere på digital innovations betydning for kerneopgaven.
At udnytte ny teknologi til at løse kerneopgaverne smartere eller bedre handler ikke kun om store centrale løsninger. I kan på den enkelte arbejdsplads selv tage initiativ til at bruge de digitale muligheder på nye…
Et dialogværktøj om at opmuntre medarbejdernes ideudvikling.
Et dialogværktøj om at fokusere på digital innovations betydning for kerneopgaven
En medarbejder ytrer rabiate holdninger på internettet, men er i øvrigt en flink fyr på arbejde. Hvad gør lederen? Det drøfter Væksthus for ledelses Ledelsesmonopol.
Souschefen er blevet kærester med en medarbejder. Hvad gør lederen ved romantik på arbejdspladsen, for skal hun overhovedet gøre noget? Det drøfter Væksthus for Ledelses Ledelsesmonopol.
En medarbejder går udfordrende klædt, hvad gør lederen. Ledelsesmonopolet går i kødet på dette ledelsesdilemma.
Der mangler hænder i det offentlige, og det er svært at fastholde og rekruttere medarbejdere. Kan en kulturen på arbejdspladsen være en del af løsningen? Tre topledere deler deres erfaringer om, hvordan de forsøger at…
Hvad gør lederen, når en ny kollega på identificerer sig som nonbinær og vil kaldes de/dem/deres. Hvordan påvirker det arbejdspladsen? Det er det tema, Væksthus for Ledelses Ledelsesmonopol diskuterer i dette afsnit.
