Lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø i Region Syddanmark – erfaringer og indblik fra en fælles indsats

Hvordan styrker vi ledernes trivsel og psykiske arbejdsmiljø i praksis – i ledergrupper med travle hverdage? På dette webinar deler vi konkrete erfaringer fra indsatsen ”Trivsel og Arbejdsmiljø for Ledere i Region Syddanmark” (TAL i Syd) og giver inspiration til, hvordan I kan arbejde systematisk med ledertrivsel i jeres egen organisation.

I Region Syddanmark arbejder vi fortsat målrettet med lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø gennem indsatsen. I Ledelsesugen 2025 præsenterede vi, hvordan indsatsen er organiseret, og hvilke principper den bygger på. Nu er vi et år længere – og har gjort os nye erfaringer.

I Ledelsesugen 2026 sætter vi på webinaret fokus på, hvad der sker, når ledergrupper har strukturerede dialoger om deres trivsel og om risiko- og ressourcefaktorer i arbejdsmiljøet:

• Hvordan kan et ledergruppeforløb tilrettelægges?
• Hvad oplever vi, der virker i praksis?
• Hvilke temaer fylder typisk i ledergruppen?
• Og hvordan sikres den fortsatte forankring?

På webinaret får du

• Konkrete eksempler på, hvordan dialoger om lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø kan tilrettelægges og gennemføres i både små og store ledergrupper.
• Inspiration til at styrke refleksion, fælles sprog og fælles retning om trivsel og arbejdsmiljø i ledergruppen.
• Indblik i både den organisatoriske læring og de lokale erfaringer fra ledergruppeforløb i TAL i Syd.

Projektleder Trine Thune Hansen fra Region Syddanmark deler sammen med enhedskoordinationen fra Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus, organisationspsykolog Line Hattesen og arbejdsmiljøkonsulent Tina Ejlsborg, deres erfaringer med at styrke ledertrivsel på både regionalt og lokalt niveau.

Er du interesseret i baggrunden for TAL i Syd – organisering og grundlæggende principper – kan du med fordel se webinaret fra Ledelsesugen 2025.