Stress i organisationens krydsfelter
Når stress opstår hos den enkelte, går man ofte på jagt efter årsager hos individet, selv når årsagerne ligger i organisationen.
I dette webinar præsenteres ‘Krydsfeltmodellen’, der er et praksisnært analyseværktøj, der synliggør, hvordan stress opstår i samspillet mellem opgave, rammer, ledelse, kultur, relationer og individ. Oplægget tager udgangspunkt i en nutidig forståelse af stress som et organisatorisk og kontekstuelt fænomen – og giver et alternativ til den udbredte tendens til at individualisere stress og trivsel.
Du kan få indblik i, hvordan traditionelle råd til stresshåndtering ofte placerer ansvaret hos individet, og hvordan det i stedet er muligt at arbejde systematisk med de krydsfelter, hvor belastningen opstår.
Webinaret giver konkrete greb til at:
- Identificere belastende krydsfelter i egen organisation
- Stille skarpere organisatoriske spørgsmål frem for individuelle løsninger
- Arbejde forebyggende med trivsel gennem tydeligere rammer, roller og prioriteringer
Webinaret henvender sig til ledere, HR, AMR/TR og nøglepersoner i kommuner og regioner, der ønsker at arbejde mere kvalificeret og bæredygtigt med stress, trivsel og arbejdsmiljø i komplekse organisationer.
Oplægsholder: Tina Jakobsen
Kontaktperson: Tina Jakobsen, tina@ucl.dk
