Andre nyttige elementer i rekrutteringen

Foruden de fem grundprincipper for lederrekruttering er en række andre delprocesser vigtige for et godt samlet forløb. Fælles for dem er, at der er mange forskellige måder at gribe dem an på. Her er en række praktiske råd om og eksempler på, hvordan det kan gøres.

Skribentinfo

At tiltrække de rette kandidater

Hvordan tiltrækker I de rette kandidater med stillingsopslag, interne ansøgere osv, og hvad I gør, hvis I ikke får nok kvalificerede ansøgere? Læs mere her

 

Tjekliste – hvem gør hvad i ansøgningsprocessen

Ansættelsesudvalget skal sikre, at kontakten med ansøgerne er imødekommende og professionel. Hav derfor en plan for, hvordan I vil håndtere henvendelser, ansøgninger, invitationer og anden kontakt igennem hele forløbet. Læs mere her

 

At vurdere ansøgningerne

Det kan lette den første sortering af ansøgningerne, hvis I har opstillet et eller flere absolutte krav til ansøgerne. Vær dog forsigtig med at opstille for firkantede fravalgskriterier. Læs mere her 

 

Brug af test

Test kan være et værdifuldt supplement til andre metoder, når man rekrutterer. Her kan du læse om, hvilke overvejelser I skal gøre jer, inden I vælger at bruge test. Læs mere her

 

Do's and don'ts når du indhenter referencer

Hvordan stiller du gode spørgsmål, som kan kvalificere dit valg om, hvilken ansøger du skal ansætte? Og hvad må du egentlig spørge om? Læs mere her 

 

Afklar løn og vilkår

Det er en god idé allerede under det første jobinterview at få afstemt lønforventningerne nogenlunde. Det kan også anbefales, at der allerede i stillingsopslaget angives et lønniveau. Læs mere her

Gå til startsiden Guide til lederrekruttering

Skribentinfo

Vurdering

0,0 /5

0 vurderinger

Kommentarer