Andre nyttige elementer i rekrutteringen
Foruden de fem grundprincipper for lederrekruttering er en række andre delprocesser vigtige for et godt samlet forløb. Fælles for dem er, at der er mange forskellige måder at gribe dem an på. Her er en række praktiske råd om og eksempler på, hvordan det kan gøres.
Skribentinfo
At tiltrække de rette kandidaterHvordan tiltrækker I de rette kandidater med stillingsopslag, interne ansøgere osv, og hvad I gør, hvis I ikke får nok kvalificerede ansøgere? Læs mere her |
Tjekliste – hvem gør hvad i ansøgningsprocessenAnsættelsesudvalget skal sikre, at kontakten med ansøgerne er imødekommende og professionel. Hav derfor en plan for, hvordan I vil håndtere henvendelser, ansøgninger, invitationer og anden kontakt igennem hele forløbet. Læs mere her |
At vurdere ansøgningerneDet kan lette den første sortering af ansøgningerne, hvis I har opstillet et eller flere absolutte krav til ansøgerne. Vær dog forsigtig med at opstille for firkantede fravalgskriterier. Læs mere her |
Brug af testTest kan være et værdifuldt supplement til andre metoder, når man rekrutterer. Her kan du læse om, hvilke overvejelser I skal gøre jer, inden I vælger at bruge test. Læs mere her |
Do's and don'ts når du indhenter referencerHvordan stiller du gode spørgsmål, som kan kvalificere dit valg om, hvilken ansøger du skal ansætte? Og hvad må du egentlig spørge om? Læs mere her |
Afklar løn og vilkårDet er en god idé allerede under det første jobinterview at få afstemt lønforventningerne nogenlunde. Det kan også anbefales, at der allerede i stillingsopslaget angives et lønniveau. Læs mere her |
Gå til startsiden Guide til lederrekruttering
Skribentinfo
Kommentarer