Det kunne være så godt er et opråb på vegne af alle de medarbejdere og ledere, der hver dag oplever, at indflydelsen og meningen i arbejdet forsvinder.
Når en organisation vil reducere sit klimaaftryk, kræver det ændringer i medarbejdernes vaner og mindset. Men hvordan skaber du en kultur blandt medarbejderne, som understøtter jeres grønne ambitioner? Her får du seks konkrete råd.
Kriser og skandaler kan have voldsomme konsekvenser for de organisationer, der rammes. Men de kan også være ødelæggende for motivationen, engagementet, loyaliteten og medarbejdernes velbefindende. Få her otte råd om, hvordan du håndterer kriser og…
Vil du vide, hvordan det står til med den psykologiske tryghed på din arbejdsplads? Læs om seks faktorer, der kendetegner psykologisk tryghed og find ud af, hvordan medarbejderne vurderer den. Du får også et skema…
Offentlige ledere skal ofte opfylde modsatrettede krav. Og særligt juraen kan opleves som et benspænd for alt det andet, en offentlig leder også skal lykkes med. Men juraen kan også være den offentlige leders ven.…
Hvorfor bliver vi som samfund ved med at udskamme de professionelle, der reagerer med forråelse? Hvorfor sørger vi ikke for at hjælpe dem, inden forråelsen bliver nødvendig for dem? Denne bog giver et indblik i,…
Hvordan kan arbejdet med dataetik forankres i organisationen, og hvordan kan dataetiske principper integreres i udviklingsprocesser og den daglige drift, så teknologi og data anvendes til gavn for mennesker og samfund. Det får du et…
Der findes et utal af teorier og modeller inden for fagdisciplinerne organisation og ledelse. Men hvornår og hvordan bruger man de forskellige teoriretninger i arbejdet med organisations- og ledelsesstudier? Denne bog foreslår en proces, hvor…
De fleste regionale og mange kommunale arbejdspladser – fx på hospitaler, i psykiatrien, ældreplejen, døgntilbud – holder åbent døgnet rundt, syv dage om ugen, hele året. Lederen har ansvaret for, at arbejdspladsen fungerer hele tiden, også selvom…
Ledere spiller en afgørende rolle i forhold til medarbejdernes trivsel, og deres indflydelse er større end mange af dem selv tror. Læs her om fem almindelige fejl, som ledere begår – og som skader medarbejdernes…