Hverdagsfeedback – feedback der rykker organisationer og mennesker. Hvordan skaber vi en feedbackkultur, der styrker samarbejde, refleksion og udvikling?

Mange organisationer ønsker mere feedback. Men i praksis bliver feedback ofte forbundet med evaluering, usikkerhed eller enkeltstående værktøjer – fremfor en naturlig del af hverdagen og samarbejdet. Hvis organisationer skal lykkes med tværfaglig opgaveløsning, læring og udvikling, kræver det en feedbackkultur, hvor mennesker både kan give, modtage og bruge feedback konstruktivt. Det handler ikke kun om teknik, men om mindset, relationer og ledelse.