Ledertrivsel i et forebyggende perspektiv – fra individuelt ansvar til fælles praksis
Deltag i fysisk arrangement om ledertrivsel
Tag dine lederkollegaer under armen og sæt fokus på, at ledertrivsel ikke er et individuelt projekt, men en integreret del af den daglige ledelsespraksis.
Med inspiration fra artiklen Ledertrivsel er ikke et soloprojekt – sådan styrker I den sammen – lederweb, perspektiver på ledergruppen og konkrete erfaringer fra Rundhøjskolen får du indblik i, hvordan ledertrivsel kan arbejdes med som et proaktivt og strategisk greb i ledelsesteamet – med det formål at skabe en robust og bæredygtig organisation.
Arrangementet veksler mellem praksisnære oplæg og dialog i mindre grupper med fokus på, hvordan I som ledelsesteam kan styrke trivsel gennem relationel opmærksomhed og fælles prioriteringer.
Du vil møde:
- Louise Barner Jensen, pædagogisk leder på Rundhøjskolen, Diplom i Ledelse: Arbejdet med ledertrivsel som fælles fokus i ledergruppen
- Malene Priess Lassen, ledelsesudviklingskonsulent, Børn og Unge: Mangeårig erfaring med udvikling af gruppeforløb om ledertrivsel
- Kirsten Elkjær, konsulent i Kulturforvaltningen, Diplom i Ledelse med speciale i ledertrivsel: Indblik i ledertrivsel og facilitering af fælles refleksion
Tema for arrangementet: Ledertrivsel som et fælles, forebyggende og strategisk anliggende
Du får:
- Indblik i at tænke trivsel som et organisatorisk og relationelt anliggende
- Eksempler på redskaber til arbejdet med ledertrivsel i teamet
Kontaktperson: Kirsten Elkjær, kiel@aarhus.dk
