Fra trivsel til AI: Her er de spørgsmål, ledere vil blive klogere på i Ledelsesugen

Ledelsesugen er skudt i gang med mere end 115 gratis arrangementer og webinarer samt artikler og podcasts om alt fra ledertrivsel og arbejdsglæde til kunstig intelligens, forandringer og faglig ledelse.

Men hvad optager lederne?

På LinkedIn har seks ledere fortalt, hvad de synes er særligt interessant i årets Ledelsesuge. Deres opslag giver et indblik i, hvilke ledelsestemaer de er optaget af, og hvad de gerne vil hente ny inspiration til.

Hvordan skaber vi trivsel – også for lederne?

Ledertrivsel er et af de temaer, der fylder.

Kommunaldirektør i Holstebro Kommune Rasmus Byskov-Nielsen er særligt optaget af, at arbejdet med ledertrivsel ikke alene skal handle om den enkelte leder.

Han deltager selv i et webinar i Ledelsesugen, hvor han fredag deler erfaringer fra Holstebro Kommunes projekt “At Balancere et Lederliv”.

“Vores erfaring er, at indsatser rettet mod den enkelte og lederfællesskabet kan gøre en positiv forskel. Men hvis vi for alvor vil flytte noget, skal vi også turde se på rammerne, arbejdsvilkårene og organisationen omkring lederne,” skriver han.

For Thomas Sørensen, der er rengøringsleder i Hvidovre Kommune, er sammenhængen mellem mennesker, trivsel og god ledelse også central.

Han arbejder tæt på den daglige drift og ser Ledelsesugen som en mulighed for at hente ny viden, der kan omsættes til forbedringer i hverdagen.

“Ledelse er noget vi gør — sammen,” skriver han.

De to ledere peger dermed på betydningen af fællesskabet og de rammer, som ledelse foregår indenfor.

Hvordan kommer jeg i gang med AI – og får alle med?

For Marianne Ellehauge, leder af Jobrettet Indsats i Kerteminde Kommune, er AI et af de områder, hun særligt ønsker at blive klogere på.

Hun er optaget af, hvordan AI kan understøtte medarbejdernes faglighed, og hvad teknologien betyder for både ledelse og arbejdsmiljø.

“Jeg er optaget af, at vi som ledere tør gå forrest og være modige i udviklingen, men også af, at vi får alle med. Forandringer kan skabe både muligheder og usikkerhed, og derfor er den ledelsesmæssige opgave vigtigere end nogensinde,” skriver hun.

Også Lean Rasmussen er nysgerrig på AI. Men han sætter samtidig ord på den usikkerhed, der kan følge med, når man skal tage ny teknologi i brug.

“Den eneste der holder mig tilbage er i virkeligheden mig selv. Min egen tvivl og mine egne forbehold.”

Han har derfor besluttet sig for at tage de første små skridt og ser frem til at blive klogere på, hvordan AI kan bruges i ledelse.

Begge ledere er optaget af teknologiens muligheder, men også af, hvad det kræver af lederen at være åben over for nye måder at arbejde på.

Tør jeg udfordre min egen måde at lede på?

For Joy Holmberg-Pedersen, der arbejder med pædagogisk ledelse, handler Ledelsesugen også om at få nye perspektiver på det, man gør til daglig.

Hun har blandt andet tilmeldt sig webinarer om kollegaledelse og om at omsætte kompetenceudvikling til varig forandring.

I sit opslag fremhæver hun værdien af at blive udfordret af andre mennesker, der ser verden fra en anden vinkel, og stiller spørgsmålet:

“Kunne vi gøre det på en helt anden måde?”

Også pædagogisk leder Tina Meier opfordrer til at bruge Ledelsesugen på refleksion over eget lederskab.

Hun fremhæver, at selvom ledere arbejder inden for vidt forskellige fagområder, står de ofte med de samme dilemmaer.

Hvordan skaber man trivsel? Hvordan giver man god feedback? Hvordan håndterer man svære samtaler? Og hvordan leder man gennem forandringer uden at glemme sig selv?

For hende er Ledelsesugen en oplagt anledning til at hente inspiration og blive udfordret på sin måde at lede på.

Hvad vil du selv gerne blive klogere på?

De seks ledere har forskellige udgangspunkter, men deler ønsket om at udvikle deres ledelse.

For nogle handler det om at skabe bedre rammer for trivsel, styrke samarbejdet eller få øje på nye løsninger i en travl hverdag. For andre om at få mod på AI og nye teknologier.

Fælles er også ønsket om, at inspirationen ikke bliver ved ny viden, men kan omsættes til noget, der gør en forskel i praksis.

Ledelsesugen giver mulighed for at stoppe op, hente inspiration og blive klogere på netop de spørgsmål, der fylder i ens egen ledelseshverdag.