Performance Pipeline hjælper ledere på alle ledelsesniveauer med at opnå succes i et komplekst organisatorisk miljø. Bogen viser, hvordan arbejdet i organisationer flyder fra top til bund gennem ledelsesniveauerne. For hvert niveau afdækker og forklarer…
How can we as a society prepare ourselves for the unforeseen, the events and threats at the outer reaches of what wehave trained for? The authors of Interaction: ‘Samhandling’ Under Risk elucidate new views on…
Du skal ville ét og stræbe efter dit ideal gennem hele livet for at kunne være autentisk og omstillingsarat, ellers taber du dig selv, både som menneske og leder. Med udgangspunkt i Søren Kierkegaards tanker…
Hvad vil det sige at være en modig leder? Hvem kan siges at handle modigt i forvaltningen af sine ledelsesopgaver? Hvem har mod i organisationen, og handler det om evnen til turde sige fra eller…
Hvis det ikke er held, hvad fanden er det så? hjælper dig til at indfri dit potentiale. Uanset om det er i dit personlige eller professionelle liv, på sportspladsen, i uddannelsessystemet eller noget helt femte.…
Alle mennesker har konflikter. Nogle har flere end andre. I pædagogisk arbejde er det helt centralt at håndtere konflikter på en god og menneskelig måde. Low arousal bygger på etiske principper og et humanistisk menneskesyn.…
Denne bog er et wake-up call om at ændre dit lederskab til en hastig foranderlig tid. Den giver overblik over, hvorfor du skal ændre ledelsesstil, og hvad der vil blive krævet. Vigtigst, er bogen en…
En håndbog om innovative samarbejder i den offentlige sektor. Bogen er verdens første statistik om offentlig innovation. Den sætter tal på, hvor mange offentlige arbejdspladser der indfører nye produkter, serviceydelser, organisationsformer og måder at kommunikere…
– Sådan arbejder I med netværk. Videndeling handler helt enkelt om, hvordan vi i fællesskab kan skabe hurtigere og bedre resultater. Der er behov for at arbejde mere praksisnært med videndeling og opkvalificere den videndeling,…
At udøve dilemmaledelse er spændende, men også udfordrende for lederen. Det er fagligt og personligt givende, men også belastende. Det styrker selvtillid, stolthed og passion, men efterlader også usikkerhed og tvivl pga. de mange fravalg…