Ældreloven ændrer markant på vilkårene for ledelse i ældreplejen. Mere selvstyring, større fagligt råderum til medarbejderne og øget samarbejde med pårørende og civilsamfund kræver nye ledelsesgreb – særligt tæt på borgerne.
Det stiller mange ledere over for et centralt spørgsmål: Hvordan omsætter man reformens ambitioner til konkret praksis i en hverdag præget af drift og knappe ressourcer?
Nu inviterer Fremfærd Sundhed & Ældre op til 50 ledere til at deltage i et ledelseslaboratorium, der skal styrke ledelsespraksis i lyset af de nye krav. Her får deltagerne mulighed for at træde et skridt væk fra hverdagen og arbejde fokuseret med egen ledelsesrolle i et undersøgende og praksisnært læringsrum.
3 laboratoriedage
Forløbet består af tre laboratoriedage, hvor lederne arbejder med blandt andet faciliterende ledelse, medledelse og tværfagligt samarbejde. Mellem møderne afprøver de nye tilgange i deres egen organisation gennem konkrete prøvehandlinger – med sparring undervejs.
Ambitionen er ikke at finde én fælles model, men at udvikle løsninger, der virker lokalt. Samtidig spiller fællesskabet en central rolle: Deltagerne deler erfaringer og udfordringer og bidrager til en fælles forståelse af, hvordan ledelse i ældreplejen kan se ud fremover.
Laboratorier i både Øst- og Vestdanmark
Ledelseslaboratorierne afholdes i Øst- og Vestdanmark i efteråret 2026 og starten af 2027. Målgruppen er borgernære ledere i hele ældreplejen, og deltagelse er gratis – dog uden dækning af transport og arbejdstid.
Bag initiativet står KL, FOA og DSR i samarbejde med konsulenthuset AGORA.
Tilmelding kan ske ved at kontakte Christina Bendix fra KL på chbe@kk.dk senest 30. juni 2026.
