Hvordan sikrer du ledertrivsel i hele organisationen? Hvordan arbejder du strategisk med generativ AI eller frisættelse – uden at miste retning og ansvar som topleder? Og hvordan omsættes ambitionerne i sundhedsstrukturreformen til stærk ledelseskraft i praksis?
Væksthus for Ledelse inviterer til en række eksklusive topledersamtaler, hvor du sammen med andre topledere fra kommuner, hospitaler og regioner får mulighed for at dele erfaringer og drøfte aktuelle ledelsesdilemmaer. Hver samtale indledes med et inspirationsoplæg med en ekspert og efterfølges af dialog, refleksion og sparring i et tillidsfuldt forum – kun for topledere fra kommuner, hospitaler og regioner.
Samtalerne faciliteres af Væksthus for Ledelse og afholdes lokalt hos en medvært, som bidrager med egne refleksioner over emnet og erfaringer fra egen praksis, inden dialogen går i gang.
Du kan bl.a. møde hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen fra Aalborg Hospital, lægefaglig koncerndirektør i Region Midtjylland Thomas Larsen, kommunaldirektør Torben Frølich fra Gentofte Kommune og direktør for Digitalisering og IT i Region Nordjylland, Malene Møller Nielsen. Du kan også møde administrerende direktør i Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning Per Bennetsen, kommunaldirektør Rasmus Bjerregaard fra Helsingør Kommune samt kommunaldirektør Marianne Berthelsen fra Hedensted Kommune.
Vi håber, at du som topleder i en kommune, region eller hospital har lyst til at deltage i en eller flere af samtalerne, som holdes med samme emne og inspirator i både Østdanmark og Vestdanmark med en lokal medvært, der er topleder i enten en kommune, en region eller på et hospital.
Læs mere nedenfor og tilmeld dig her
Sundhedsstrukturreformen
Du kan deltage i samtalen i København
- Torsdag den 23. april 2026 kl.15-17 i København. Administrerende direktør i Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning Per Bennetsen er vært for arrangementet og byder velkommen på Rådhuset i København. Samtalen starter med et inspirationsoplæg af ledelseskonsulent Søren Barlebo Rasmussen, der er managing partner i Mobilize.
- Onsdag den 18. juni 2026 kl. 16.15 – 18.15 i Aarhus. Lægefaglig direktør Thomas Larsen fra Region Midtjylland er vært for samtalen. Samtalen starter med et inspirationsoplæg af ledelseskonsulent Søren Barlebo Rasmussen, der er ledelseskonsulent og managing partner i Mobilize
Om Topledersamtalen
Sundhedsstrukturreformen har en ambition om et endnu tættere tværsektorielt samarbejde om de nære sundhedstilbud mellem hospitalerne, den kommunale ældrepleje og almen- og speciallægepraksis inden for rammen af en ny samarbejdsstruktur – de nye sundhedsråd.
Et centralt spørgsmål bliver i denne sammenhæng: Hvordan sikrer vi stærk ledelseskraft gennem proaktiv implementeringsledelse af de nære sundhedstilbud, så vi lykkes med at indfri reformens mål og forventninger
Deltag i denne topledersamtale og del dine erfaringer, tanker og refleksioner med andre topledere i et fortroligt rum.
Samtalen starter med et inspirationsoplæg med Søren Barlebo Rasmussen, der er managing partner i Mobilize.
Du får:
- Ledelsesmæssig sparring: Et fortroligt rum til at dele topledelsesdilemmaer og erfaringer med kolleger, der står med samme ansvar.
- Konkret inspiration: Nye greb til, hvordan du som topleder kan understøtte implementeringen af reformen og styrke den samlede ledelseskæde.
- Politisk og organisatorisk afklaring: Øget indblik i, hvordan topledelsen kan balancere reformens krav med lokale realiteter og handlekraft i hverdagen.
Ledertrivsel
Du kan deltage i samtalen i Aalborg.
- Tirsdag den 16. september 2026 kl. 15-17 på Aalborg Universitetshospital. Hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen er vært. Der vil være oplæg ved forsker og ledelsesekspert Jan Heiberg Johansen.
Om topledersamtalen
Hvordan arbejder du som topleder strategisk med ledertrivsel – både din egen og dine lederes?
Lederes trivsel er afgørende for hele organisationens succes. Men hvordan skaber du som topleder de rette rammer for trivsel, og hvordan arbejder du som topleder strategisk med ledertrivsel – både din egen og dine lederes?
Denne topledersamtale om ledertrivsel giver dig ny viden, tid til refleksion og mulighed for at dele erfaringer med andre topledere i et fortroligt rum.
Du møder forsker og ledelsesekspert Jan Heiberg Johansen, som giver sit bud på:
- Hvad er topledelsens rolle og ansvar i at understøtte ledernes trivsel
- Hvad skal topledelsen gøre for at høste gevinsterne ved ledertrivsel og modvirke risiciene ved manglende ledertrivsel
- Hvad er de vigtigste forudsætninger, I skal arbejde med for at styrke lederes trivsel og resultater
Gennem drøftelser og dialog med de andre deltagere og dagens oplægsholder får du:
- Strategisk inspiration til, hvordan du konkret understøtter lederes trivsel i din organisation
- Konkret inspiration fra andre toplederes hverdag og udfordringer
- Erfaringsudveksling med andre topledere om, hvordan trivsel bidrager til stærke resultater.
Generativ AI
Datoer for Topledersamtalen om Generativ AI
Mandag den 20. april 2026 kl. 15-17 i Regionshuset i Region Nordjylland, Aalborg.
Direktør for Digitalisering og IT i Region Nordjylland Malene Møller Nielsen er vært. Samtalen indledes med et perspektiverende oplæg fra Kenneth Kristensen, der er forsker, rådgiver og tidligere kommunaldirektør.
NB: Topledersamtalen om Generativ AI i Østdanmark blev afholdt 1. oktober 2025, så det er kun muligt at tilmelde sig samtalen i Vestdanmark i 2026.
Om topledersamtalen
Som topleder står du over for et strategisk valg: Hvordan sætter du en realistisk og ambitiøs kurs for implementering af generativ AI – i en tid, hvor teknologien både understøtter og udfordrer faglighed, etik og kerneopgaven?
Vækst for ledelse giver dig muligheden for at deltage i en samtale – kun for topledere- om netop dette.
Samtalen indledes med et perspektiverende oplæg fra Kenneth Kristensen, der er forsker, rådgiver og tidligere kommunaldirektør.
Han sætter fokus på følgende:
- Hvordan topledere kan tage strategisk lederskab for generativ AI i en tid, hvor teknologien udvikler sig hurtigere end de organisatoriske rammer.
- Hvordan balancerer man som topleder mellem innovation og ansvarlighed, mellem teknologisk nysgerrighed og faglig dømmekraft?
Herefter drøfter du dine egne erfaringer, tanker, refleksioner og udfordringer med andre topledere, der står i samme situation
Ved at deltage, får du:
- Strategisk inspiration til, hvordan du som leder kan navigere i AI-landskabet med både nysgerrighed og kritisk dømmekraft.
- Konkrete eksempler fra andre topledere i kommuner, hospitaler og regioner
- Erfaringsudveksling med andre topledere om, hvordan AI kan integreres i den overordnede strategi – og ikke blot blive en isoleret teknologisk løsning.
- Ledelsesmæssige perspektiver på balancen mellem innovation, etik og velfærdens kerneopgave.
Den topleder, der er vært for arrangementet, bidrager med konkrete erfaringer fra egen organisation.
Frisættelse og faglig ledelse
Hvordan frisætter vi faglighed uden at skabe ny kompleksitet?
Inspirator for denne topledersamtale er Tina Øllgaard Bentzen, der er lektor og forsker ved RUC.
Du kan deltage i samtalen i enten Helsingør eller Hedensted:
- 20. maj 2026 kl. 15 – 17 på Helsingør Rådhus. Kommunaldirektør Rasmus Bjerregaard er vært for arrangementet og bidrager med egne eksempler, tanker og refleksioner dagens oplæg af Tina Øllgaard Bentzen, der er lektor og forsker ved RUC.
- NB! ny dato: tirsdag den 12. maj kl. 15-17 på Rådhuset i Hedensted kommunaldirektør Marianne Berthelsen er vært for arrangementet og bidrager med egne eksempler, tanker og refleksioner efter dagens oplæg af Tina Øllgaard Bentzen, der er lektor og forsker ved RUC.
Om topledersamtalen
Frisættelse rummer et løfte om at bringe faglighed, ledelse og ansvar tættere på praksis og borgere. Men vejen fra intention til virkelighed er fuld af dilemmaer:
Hvordan skaber vi reel handlefrihed – uden at miste retning, kvalitet og ansvarlighed? Og hvordan undgår vi, at frisættelse ender som endnu et styringslag frem for afbureaukratisering?
I denne topledersamtale drøfter topledere og direktører fra kommuner og regioner frisættelse som ledelses- og styringsgreb i den offentlige sektor.
Samtalen giver et fortroligt rum for erfaringsudveksling og strategisk refleksion over, hvordan vi kan fremme en mere tillidsbaseret, fagligt funderet og borgerorienteret velfærd.
Samtalen indledes med et inspirationsoplæg ved lektor Tina Øllgaard Bentzen, som giver sit bud på bl.a.:
- Hvad frisættelse betyder i praksis – og topledelsens rolle i at omsætte intentioner til handling
- De centrale dilemmaer i balancen mellem frisættelse, styring og ansvarlighed
- Hvordan frisættelse kan styrke faglig ledelse og dømmekraft uden at skabe ny kompleksitet
Herefter drøfter du med andre topledere, hvordan I balancerer frisættelse med styring og ansvar – og hvordan I skaber rammer, der understøtter faglig dømmekraft i praksis.
Ved at deltage får du:
Ledelsesmæssig sparring: Et fortroligt rum til at dele dilemmaer, erfaringer og beslutninger med andre, der står med samme ansvar.
Strategisk inspiration: Perspektiver på, hvordan frisættelse kan omsættes til tydelig retning, faglig kvalitet og handlekraft – uden at skabe ny kompleksitet.
Konkrete greb og refleksioner: Inspiration til, hvordan du kan styrke faglig ledelse og tillid, samtidig med at I lever op til krav om styring, dokumentation og ansvarlighed.
Topledersamtalerne er et initiativ fra Væksthus 1, målrettet topledere i kommuner og regioner.
Har du spørgsmål til samtalerne, kan du kontakte sekretariatet for Væksthus for Ledelse på info@lederweb.dk.
