Som leder er det altid uklogt at trække forandringer ned over hovedet på folk. Innovation er direkte umulig at gennemføre med succes uden at involvere medarbejderne.
Hvad kan du gøre?
- Lad medarbejderne fortælle, hvilken fremtid de drømmer om for organisationen
- Involvér tidligt medarbejderne i dine tanker og overvejelser. Invitér dem til at udfordre og forbedre dine ideer
- Motivér medarbejderne til at spille konstruktivt med – også på ideer, der ikke er vokset i deres have
- Giv medarbejderne en rolle i fornyelsen. Lad dem føre delprojekter ud i livet. Invitér dem til at gå sammen – gerne på tværs af den daglige organisering
- Tag også de medarbejdere og medarbejdergrupper med på råd, der måske ikke normalt bliver inddraget
- Beløn de folk, der får gode ideer og tør prøve dem af – uanset om innovationen lykkes eller ej.
Gå videre til næste råd: Bring forskelligheder sammen
