At tiltrække de rette kandidater
Hvordan tiltrækker I de rette kandidater med stillingsopslag, interne ansøgere osv, og hvad I gør, hvis I ikke får nok kvalificerede ansøgere? Læs mere her
Tjekliste – hvem gør hvad i ansøgningsprocessen
Ansættelsesudvalget skal sikre, at kontakten med ansøgerne er imødekommende og professionel. Hav derfor en plan for, hvordan I vil håndtere henvendelser, ansøgninger, invitationer og anden kontakt igennem hele forløbet. Læs mere her
At vurdere ansøgningerne
Det kan lette den første sortering af ansøgningerne, hvis I har opstillet et eller flere absolutte krav til ansøgerne. Vær dog forsigtig med at opstille for firkantede fravalgskriterier. Læs mere her
Brug af test
Test kan være et værdifuldt supplement til andre metoder, når man rekrutterer. Her kan du læse om, hvilke overvejelser I skal gøre jer, inden I vælger at bruge test. Læs mere her
Do’s and don’ts når du indhenter referencer
Hvordan stiller du gode spørgsmål, som kan kvalificere dit valg om, hvilken ansøger du skal ansætte? Og hvad må du egentlig spørge om? Læs mere her
Afklar løn og vilkår
Det er en god idé allerede under det første jobinterview at få afstemt lønforventningerne nogenlunde. Det kan også anbefales, at der allerede i stillingsopslaget angives et lønniveau. Læs mere her
