Med den demografi, vi kigger ind i, så tror jeg ikke på, at alle skal have det samme. Altså, hvis vi skal skabe lighed, så skal der være forskel på, hvad vi giver. Det, tror…
Når du bliver leder, ændrer magtbalancen sig. Du får mere magt, og folk omkring dig begynder at opføre sig anderledes på grund af din autoritet. Læs her om fem fælder, du kan falde i, når…
Vagtplanen og -planlægningen volder mange arbejdspladser problemer. Få her på baggrund af erfaringer fra et plejehjem anbefalinger til varige forbedringer af jeres vagtplanlægning.
Anne Grethes chefkollega følger ikke de nye regler, som ledelsen har udstukket – fx med hensyn til fælles morgenmad i arbejdstiden. Det synes Anne Grethes medarbejdere er uretfærdigt. Skal Anne Grethe konfrontere sin kollega, lade…
Min opgave kan nogle gange være at tage lidt af hastigheden af lederne, så de også kan være i det på lang sigt. De skal blive ved med at opleve, at deres job hver dag…
Vores ikke-artikulerede lyde betyder noget. Ofte mere end vi tror. Lyde positionerer og nivellerer, og vi bruger dem hele tiden. Men mange ledere er uopmærksomme på deres ikke-artikulerede lyde og den effekt, de har. Læs…
Diversitet er godt, siges det. Men hvad stiller du op, når forskelligheden udfordrer ledelse og samarbejde? Her får du inspiration til, hvordan du kan forstå og lede diversitet, så den bliver værdiskaber i din organisation.
I dag er det de færreste mennesker, der ser deres arbejdsidentitet som adskilt fra deres liv i øvrigt. Det smelter sammen, og arbejdet er en stor del af ens liv og identitet. Det skal vi…
Vi bliver nødt til at retænke vores velfærds-setup ude i yderste led. Men der er jo også et element i, at vi ledelsesmæssigt påtager os et ansvar i forhold til at prøve at dreje organisationen…
Det er almindeligt at tvivle på sig selv, når man påtager sig en ny lederrolle. Især hvis man i første omgang fik afslag på sin ansøgning. Få her fem råd om at dæmpe tvivlen på…