Interviewguiden er ansættelsesudvalgets disposition og spørgeguide under interviewet. Den er typisk inddelt i en velkomst, ansøgerens præsentation, om jobbet, afdækning af ansøgernes kompetencer, ansøgernes og ansættelsesudvalgets forventninger og afrunding.
Desuden indskrives de spørgsmål, der skal stilles til ansøgeren i interviewet, bl.a. til at afdække ansøgernes kompetencer.
Ansættelsesudvalget skal inden samtalen drøfte, hvordan man kommer fra kompetenceprofilen til en spørgeramme for selve interviewet.
Du kan her hente en skabelon i word-format, som du selv kan arbejde videre med.
Du kan se eksempel fra ansættelse af en leder i en fiktiv kommune her
Som leder skal du både gøre dig attraktiv over for de seniorer, der er på arbejdspladsen, og være åben over for seniorer, når du skal ansætte nye medarbejdere. Læs her hvordan.
Hvordan laver du et stillingsopslag, der får de rigtige til at søge? En ny undersøgelse afslører, hvad medarbejderne mener kendetegner en god jobannonce, og giver råd om, hvordan du skriver en jobannonce, der tiltrækker ansøgerne.
AI (Artificiel Intelligence) vinder frem på flere og flere områder. Det gælder også inden for rekrutteringer og HR generelt. Men hvad er egentligt fordele og ulemper ved at bruge AI i rekrutteringer? Og hvad skal…
