Interviewguiden er ansættelsesudvalgets disposition og spørgeguide under interviewet. Den er typisk inddelt i en velkomst, ansøgerens præsentation, om jobbet, afdækning af ansøgernes kompetencer, ansøgernes og ansættelsesudvalgets forventninger og afrunding.
Desuden indskrives de spørgsmål, der skal stilles til ansøgeren i interviewet, bl.a. til at afdække ansøgernes kompetencer.
Ansættelsesudvalget skal inden samtalen drøfte, hvordan man kommer fra kompetenceprofilen til en spørgeramme for selve interviewet.
Du kan her hente en skabelon i word-format, som du selv kan arbejde videre med.
Du kan se eksempel fra ansættelse af en leder i en fiktiv kommune her
Det er almindeligt at tvivle på sig selv, når man påtager sig en ny lederrolle. Især hvis man i første omgang fik afslag på sin ansøgning. Få her fem råd om at dæmpe tvivlen på…
Der er brug for at tænke nyt i forhold til, hvordan organisationer tiltrækker den rette arbejdskraft og markedsfører sig som arbejdsplads. Læs her, hvordan du med employer branding bruger medarbejderne som ambassadører på sociale medier.
Som leder skal du både gøre dig attraktiv over for de seniorer, der er på arbejdspladsen, og være åben over for seniorer, når du skal ansætte nye medarbejdere. Læs her hvordan.
