For at kunne ansætte den rigtige skal ansættelsesudvalget være klar på, hvad vedkommende skal kunne. Læs her om, hvordan I laver en jobanalyse og kompetenceprofil.
Et vellykket rekrutteringsforløb forudsætter en jobanalyse, hvor man bliver tydelige på, hvilke rammer der er for lederjobbet, hvad det kræver at blive betragtet som en succes på posten. Læs mere her
Når I har lavet en jobanalyse, kan I lave en kompetenceprofil, der kan bruges til at formulere spørgsmål til jobsamtalen. Læs mere her
Det er både dyrt og forstyrrende for dig og medarbejderne, hvis I ender med den forkerte kandidat til en ledig stilling. Men ved at vælge den rigtige teknik ved ansættelsessamtalen, mindsker du risikoen for, at…
Der er brug for at tænke nyt i forhold til, hvordan organisationer tiltrækker den rette arbejdskraft og markedsfører sig som arbejdsplads. Læs her, hvordan du med employer branding bruger medarbejderne som ambassadører på sociale medier.
Blind rekruttering løsriver sig fra CV’ets begrænsninger og kan øge antallet af ansøgere. Det har potentiale til at give et mere mangfoldigt og kompetent arbejdsmiljø. Her får du bud på, hvordan cases kan erstatte CV’et…
