Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Fakta Som leder får du mange e-mails. Grundlæggende er der tre typer af e-mails: For at holde styr på de mange e-mails kan det være en god idé at oprette mapper, så du kan kategorisere…
Fortællinger er en vigtig del af lederskabet, og hvis du vil være succesfuld med dine fortællinger, skal du mestre fem forskellige narrativer. Læs her, hvilke fortællinger du og medarbejderne kan få gavn af på arbejdspladsen.
Med den demografi, vi kigger ind i, så tror jeg ikke på, at alle skal have det samme. Altså, hvis vi skal skabe lighed, så skal der være forskel på, hvad vi giver. Det, tror…
Vagtplanen og -planlægningen volder mange arbejdspladser problemer. Få her på baggrund af erfaringer fra et plejehjem anbefalinger til varige forbedringer af jeres vagtplanlægning.
Anne Grethes chefkollega følger ikke de nye regler, som ledelsen har udstukket – fx med hensyn til fælles morgenmad i arbejdstiden. Det synes Anne Grethes medarbejdere er uretfærdigt. Skal Anne Grethe konfrontere sin kollega, lade…
Min opgave kan nogle gange være at tage lidt af hastigheden af lederne, så de også kan være i det på lang sigt. De skal blive ved med at opleve, at deres job hver dag…
– Tør vi? Tør vi lade være? Psykologisk tryghed fra et belastningspsykologisk ståsted Psykologisk tryghed udfordrer både den ensomme klar-dig-selv-kultur, den ubehagelige frygt-kultur og den glædesløse ’vi-plejer’-kultur. Psykologisk tryghed gør det lettere at sige, hvad man…
Diversitet er godt, siges det. Men hvad stiller du op, når forskelligheden udfordrer ledelse og samarbejde? Her får du inspiration til, hvordan du kan forstå og lede diversitet, så den bliver værdiskaber i din organisation.
I dag er det de færreste mennesker, der ser deres arbejdsidentitet som adskilt fra deres liv i øvrigt. Det smelter sammen, og arbejdet er en stor del af ens liv og identitet. Det skal vi…
Se en video af webinaret: Få strategien til at leve – via oversættelse og dialog. Webinaret blev holdt i Ledelsesugen 2024.
