Igennem syv forskellige kort (faser) udfolder og beskriver bogen, skridt for skridt, hvordan en narrativ innovationsproces kan se ud. Læs om, hvordan du kan arbejde med innovation ud fra narrative tilgang.
Bogen er en introduktion til Karl Weicks, og hvordan man kan lave empiriske analyser af sensemakingprocesser. Bogen giver redskaber til at stille skarpt på de processer, hvorigennem vi skaber mening.
Bogen demonstrerer forskellige måder, hvordan man kan lede folk på - uafhængigt af hvilket niveau man er på og hvor mange folk man leder.
Gung Ho! handler om ledelsesadfærd, organisationsudvikling og teamadfærd med klare budskaber samt en handlingsplan for at gennemføre og institutionalisere ideerne.
Ken Blanchard deler ud af sin ekstensive og værdifulde erfaring om ledelse af organisationer. Bogen giver læseren redskaber til at blive en bedre leder og skabe en supereffektiv organisation.
“Hvad skal der til, for at du bliver her?”. Fastholdelsessamtaler handler ganske enkelt om at tale med dine medarbejdere om, hvad der betyder mest for dem, og herefter samarbejde om at få det til at…
Bogen giver eksempler på, hvordan man konkret kan arbejde med sit samarbejde om kernopgaven med fokus på social kapital.
Bogen handler om fortællingers virkelighedsskabende kraft i organisationer, og hvordan de påvirker det sociale liv og den organisatoriske resultatskabelse.
Robusthed handler om at have stærke rødder og samtidig besidde energien til at folde sig ud. Forfatterne har sammensat syv principper, som de mener, medvirker til at udvikle den kollektive robusthed.
Rum betyder meget mere, end vi forestiller os. Bogen handler om, hvordan man bedst sætter rum i arbejde, så de både understøtter de mennesker, der arbejder i rummene.