Kære brevkasse
Jeg er leder for et lille team med nogle rigtig dygtige medarbejdere. En af mine dygtigste medarbejdere kan nogle gange være ret udfordrende. Han stiller ofte kritiske spørgsmål til mine beslutninger – og gerne når andre hører på det. Han kan også finde på at gå direkte til min chef med sine gode ideer og forslag til projekter. Jeg vil ikke sige, at han er illoyal, men jeg har en oplevelse af, at han måske går efter min stilling. Hvordan skal jeg håndtere det?
På forhånd tak for svaret
Hans
Kære Hans
Allerførst skal du være glad for at have nogle dygtige og selvstændige medarbejdere, som tør udfordre dig. Det er faktisk et klap på skulderen til dig, at du tør ansætte medarbejdere, der måske også fagligt er dygtigere end dig. Det er som udgangspunkt også helt i orden, at medarbejdere stiller kritiske spørgsmål til dine beslutninger, så længe de gør det ordentligt. Det vil sige så længe det handler om sagen, og ikke er et personligt angreb mod dig.
Måske du skulle overveje at inddrage den udfordrende medarbejder mere på forhånd. Det kan dels være, at han rent faktisk kan være med til at gøre beslutningerne bedre. Det vil også gøre det vanskeligere for ham at stille sig op og være kritisk, hvis han selv har bidraget til beslutningen.
Med hensyn til, at din medarbejder går uden om dig og direkte til din chef, så ville jeg tage en samtale med ham, hvis det drejer sig om spørgsmål og ideer, som ligger inden for dit ansvarsområde. Jeg ville bede ham om at gå til dig først. Derudover kan du også overveje at tage en samtale med din chef og bede ham/hende om at henvise medarbejderen til at tale med dig først, hvis det er spørgsmål, der ligger inde for dit ansvarsområde.
Det kan godt være, at din medarbejder er klar til at rykke videre til en lederstilling. Måske øver han sig bare på dig. Under alle omstændigheder kunne det måske være en god idé at tage en samtale med ham om hans ambitioner og spørge ham, hvordan du eventuelt kan hjælpe ham. På den måde øger du chancen for at få ham som medspiller i den periode, hvor du stadig har ham i afdelingen.
Venlige hilsner
Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver og brevkasseredaktør
Dette spørgsmål er konstrueret til Ledelsesugen og tager derfor ikke afsæt i en indsendt problematik.
