Bogen giver konkrete anvisninger på, hvordan man får succes med projektlederens forskellige discipliner som målsætning, styring, planlægning og organisering.
Læs om, hvordan du fremmer dine styrker og frigør dit indre potentiale, så du kan finde nye og spændende udviklingsveje på arbejdet.
Igennem syv forskellige kort (faser) udfolder og beskriver bogen, skridt for skridt, hvordan en narrativ innovationsproces kan se ud. Læs om, hvordan du kan arbejde med innovation ud fra narrative tilgang.
Bogen er en introduktion til Karl Weicks, og hvordan man kan lave empiriske analyser af sensemakingprocesser. Bogen giver redskaber til at stille skarpt på de processer, hvorigennem vi skaber mening.
Bogen demonstrerer forskellige måder, hvordan man kan lede folk på - uafhængigt af hvilket niveau man er på og hvor mange folk man leder.
Gung Ho! handler om ledelsesadfærd, organisationsudvikling og teamadfærd med klare budskaber samt en handlingsplan for at gennemføre og institutionalisere ideerne.
Ken Blanchard deler ud af sin ekstensive og værdifulde erfaring om ledelse af organisationer. Bogen giver læseren redskaber til at blive en bedre leder og skabe en supereffektiv organisation.
“Hvad skal der til, for at du bliver her?”. Fastholdelsessamtaler handler ganske enkelt om at tale med dine medarbejdere om, hvad der betyder mest for dem, og herefter samarbejde om at få det til at…
Bogen giver eksempler på, hvordan man konkret kan arbejde med sit samarbejde om kernopgaven med fokus på social kapital.
Hvis din medarbejder har begået en kæmpe brøler, der har skadet jeres organisation, er den naturlige reaktion ofte vrede eller irritation samt sanktioner mod medarbejderen. Men måske burde du i stedet reagere med medfølelse. Læs…