Mindre kontrol giver ikke automatisk mere handlekraft. Ofte opstår der i stedet usikkerhed, tvivl om ansvar og om lederrollen. Vil man lykkes med tillidsbaseret ledelse, skal man ikke begynde med strukturerne, men med lederrollen, den…
Når AI lyder som eksperten, kræver det en ledelse, der kan holde fast i faglighed, ansvar og styring. Læs her om de største faldgruber og få greb, der hjælper dig med at sikre, at AI…
Arbejdspladser, der giver plads til forskellighed, får mere engagerede medarbejdere, færre konflikter og bedre samarbejde. Det kan mærkes på produktiviteten og kvaliteten, men stiller krav til dig, der leder, når du skal tage hensyn uden…
Bliv klogere på, hvordan du balancerer fleksibilitet, så den både styrker trivsel og kerneopgaven – uden at skabe uretfærdighed eller svække fællesskabet. Lyt til Væksthus for Ledelses publikation “Ledelse af fleksibilitet – til gavn for…
Fem trin til at lede frivillige mellem frihed og struktur.
Ledelse kræver mod til at tale om det, der ofte skjules: fejl, tvivl og skam. For hvis det ikke bliver sagt højt, vokser tavsheden, fejl gemmes væk – og læring og ansvar forsvinder stille i…
Mange ledere kører i et tempo, der på overfladen ligner engagement og ansvar. Men når overskuddet forsvinder, påvirker det ikke kun lederen selv. Det smitter også af på samarbejdet, prioriteringerne og kvaliteten i ledelsen. Læs…
Hvad ville der ske i jeres møder, hvis I blev enige om, hvad I skulle lytte efter – før nogen taler? Alt for mange møder drukner i input uden retning. Som leder har du muligheden…
Vil du være med til at gøre en forskel for ledere i kommuner og regioner? Har du styr på struktur, opfølgning og processer – og trives du i en rolle, hvor din indsats skaber stabilitet,…
Arbejdslivet giver indimellem anledning til vrede, skuffelse eller bitterhed over noget, andre har gjort. Nogle gange kan dialog skabe forbedring og forsoning, men hvad gør man, når det ikke er en reel mulighed? Læs, hvorfor…