En redskabsbog til medarbejderen, der står over for eller er i gang med et uddannelsesforløb. Bogen inviterer medarbejderen til at reflektere over og strukturere forløbet nøje i samråd med leder og organisation. Blandt de centrale…
– Til ledere der skal sikre forankring i dagligdagen En praktisk guide til lederen, der står over for eller er midt i at sende en medarbejder på efteruddannelse. Med konkrete øvelser og talrige gode råd…
Perspektiver på selvledelse Ledelse af det relationelle selv er en kort og let tilgængelig refleksionsbog, som bygger på en grundlæggende antagelse om, at vi ikke har et fasttømret og evigt gyldigt kerneselv, og at vi…
Bogen "Ledelsesgrupper" er en beskrivelse af, hvordan et teams sammensætning kan påvirke resultatet af et teams arbejde.
Der er god grund til at holde ekstra øje med de medarbejdere, der har et talent for ledelse. Talentudvikling er nemlig en del af løsningen på flere af de udfordringer, vi står over for i…
Alle konflikter er ens i deres struktur – både gavnlige konflikter, der ender med fx et kompromis, og dem, der får os op i det røde felt og virker uløselige. Læs her et bud på,…
Omstruktureringer og fusioner i den offentlige sektor har ført til store enheder med flere medarbejdere pr. leder og dermed et større ledelsesspænd. Der er blevet længere til nærmeste leder og det har kompliceret ledelsesopgaven. I…
Den offentlige styring er i opbrud, og Leon Lerborg er styringsopbruddets kartograf. Rundt om i landskabet prædiker styringspræster hver deres evangelium: NPM er død! Afbureaukratisering! Professionerne er i krise! Slip anerkendelsen løs! Lerborg lader sig…
– Dialogisk baseret samarbejde I en dialog kan selv små skift og variationer i ordvalg resultere i store forskelle. Vi er afhængige af hinanden for at få sagt det rette og blive forstået på en…
Sæt stenalderhjernen på stand by og skru op for den kulturelle intelligens! Det moderne arbejdsliv foregår i en global kontekst, næsten uanset hvor vi er og hvem vi er. Desværre er vores hjerner konstrueret til…