Kære brevkasse
Jeg har to medarbejdere, der begge er udfordret på hjemmefronten. Den ene har en alvorligt syg mand, og den anden har en datter med skolevægring. Hende, hvis mand er meget syg, er ofte selv fraværende fordi hun fx har lægebesøg med manden mv. Hun fortæller meget om situationen derhjemme og har svært ved at nå sine opgaver.
Den anden kollega er meget privat om, hvordan det står til derhjemme. Hun er mødestabil og løser sine opgaver. Men jeg kommer til at give langt mere fleksibilitet til hende med den syge mand, fordi hun fylder mest og beder om mest. Det kan jeg mærke ikke er helt fair. Omvendt ved jeg ikke, hvor meget fleksibilitet hende med datteren, der er i stærk mistrivsel, har brug for. Hun knokler tavst på. Skal jeg gøre noget anderledes?
Mange varme hilsner
Jesper
Kære Jesper
Det er dejligt at høre, at du viser omsorg for to medarbejdere, som står i en svær situation. Det er også godt, at du selv har øje for, om du måske kommer til at gøre forskel i den fleksibilitet, du tillader i forhold til de to medarbejdere.
Mennesker er jo forskellige, hvilket dine to medarbejdere er et godt eksempel på. Der er et gammelt mundheld der hedder: At hvis man skal behandle folk ens, skal man behandle dem forskelligt. Jeg vil anbefale dig at tage en snak med den medarbejder, som er meget privat om, hvordan det står til derhjemme og anerkende den indsats hun lægger – selvom du ved, at hun indimellem har nogle udfordringer privat. Du kan spørge hende, om det lige nu hænger sammen for hende, eller om hun har brug for noget mere fleksibilitet. Suppler med, at du håber og forventer, at hun kommer til dig, hvis hun på et tidspunkt får brug for noget mere fleksibilitet.
Venlige hilsner
Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver og brevkasseredaktør
Dette spørgsmål er konstrueret til Ledelsesugen og tager derfor ikke afsæt i en indsendt problematik.
